Отпуск за стаж

В трудовых договорах представительства до вступления в силу нового ТК был предусмотрен основной трудовой отпуск– 24 рабочих дня, что в переводе на календарные дни соответствует 28 календарным дням. Новый Трудовой кодекс установил ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации. У директора представительства стаж работы в этой организации 23 года. По новому ТК он вправе получать 8 календарных дней дополнительного отпуска за продолжительный стаж. За рабочий год с 01.05.2022 г. по 30.04.2023 г. ему предоставлен только основной отпуск 28 календарных дней – без учета стажа. Можно ли продлить директору представительства трудовой отпуск на 8 календарных дней (28 + 8 = 36 дней)? В каком периоде он получит удлиненный отпуск, если он работает в данной организации с 1 мая 2000 года (отпуск директор использует ежегодно)?