Директор ишга кирмоқчи бўлган барча номзодларни чўчитса...

Компаниямизда маошлар катта эмас, шунинг учун муносиб ходимларни топиш осон кечмайди. Яқинда шундай муаммога дуч келдим: резюмени саралаб, номзод билан учрашув ўтказдим, ҳаммаси кўнгилдагидек кетмоқда, номзод ишга киришишга тайёр. Аммо раҳбар билан учрашувдан кейин номзодлар орқа-олдига қарамай қочишмоқда... Фикримча, раҳбар номзодлар билан суҳбат ўтказишни умуман билмайди – мавзудан мавзуга сакрайди – сўроқ қилади, битта нарсани қайта-қайта айтишга мажбурлайди, таъна қилади... Менинг вазиятни юмшатиш ва суҳбатни конструктив оқимга йўналтиришга бўлган уринишларим раҳбар номзоднинг олдида менга ҳам таъна-дашном қила бошлашига олиб келмоқда. Бу вазиятда қандай йўл тутиш керак?