Дополнительный отпуск за стаж или компенсация

Работник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый согласно ст. 220 ТК – «Ежегодный дополнительный трудовой отпуск за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли». Другие сотрудники, проработавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за стаж в текущем году (4 календарных дня), а перенести их на следующий и использовать сразу за 2 года (8 календарных дней). Правомерны ли такие требования в отношении отпуска за продолжительный стаж?