За примерное поведение
Работнику объявили выговор за прогул и лишили на время действия дисциплинарного взыскания квартальных премий. Несколько месяцев спустя непосредственный руководитель работника обратился к директору с ходатайством о досрочном снятии выговора за примерное поведение. Может ли работодатель отказать? В чем разница между снятием и погашением взыскания? Нужно ли оформлять отдельный приказ на снятие выговора?