Досрочный отпуск для «сокращенного»
Работник, принятый 4 месяца назад, требует предоставить ему ежегодный основной отпуск, поскольку не успел использовать его на предыдущем месте работы в связи с «сокращением». Обязаны ли мы давать ему отпуск, если по общему правилу за первый рабочий год он предоставляется по истечении 6 месяцев работы, а новый сотрудник проработал у нас только 4?