Мы являемся крупной компанией-производителем в Узбекистане, у которой есть официальные представительства за рубежом. От нашей компании направляются на работу сотрудники РУз для запуска и внедрения проектов на территории той или иной страны. На протяжении нескольких лет граждане РУз официально трудоустраиваются за рубежом, в той стране, куда были направлены на запуск проекта, там же они получили разрешение на работу и получают заработную плату, отчисляя все соответствующие налоги тому государству. По возвращении в РУз данный стаж им не засчитывается.
Как сотруднику подтвердить свой стаж, чтобы он засчитался на территории Узбекистана? Просим описать данную процедуру: в какие органы обращаться, какие документы необходимо собрать?
– Работа граждан Узбекистана по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки органами, уполномоченными Кабинетом Министров Республики Узбекистан (ст. 40
«О Государственном пенсионном обеспечении граждан» ЗРУ N 938-XII от 03.09.1993 г.).
Пребывания за границей подтверждается записями в трудовой книжке, сведениями в программном комплексе «Labor-migration» Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, записями в паспорте (печатями, штампами или отметками) о пересечении Государственной границы Республики Узбекистан, а также соответствующими документами дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Узбекистан с указанием периода пребывания и информации о постановке на консульский учет указанного лица в другом государстве (п. 41 прил. к ПКМ N 592 от 13.10.2022 г.).
Поэтому для оформления документов вам необходимо обратиться в Агентство по внешней трудовой миграции при Министерстве занятости и сокращения бедности.
Для того чтобы стаж работы за границей на основе трудового договора был засчитан, необходимо соблюдать условия уплаты страховых взносов:
• за период до 1 января 2019 года для работающих за границей на основе трудового договора, с добровольной уплатой установленных страховых взносов в Пенсионный фонд;
• за период с 1 января 2019 года до 31 декабря 2019 года – единого социального платежа;
• за период после 1 января 2020 года – социального налога;
Гражданин исходя из имеющихся у него возможностей и размера пенсионного обеспечения вправе осуществить уплату социального налога в следующем порядке:
• ежемесячно или ежеквартально;
• единовременно, в течение трех лет со дня прибытия в Республику Узбекистан.
Период уплаты социального налога в порядке, установленном статьей 408 Налогового кодекса Республики Узбекистан, гражданам Республики Узбекистан засчитывается в стаж работы за границей при назначении пенсии.
Исходя из уплаченных за эти периоды сумм также исчисляется заработок (ст. 36 ЗРУ N 938-XII от 03.09.1993 г.).
При отсутствии ПИНФЛ лицо, выезжающее на работу за границу, подлежит постановке на учет в органах государственной налоговой службы по месту постоянного жительства в качестве налогоплательщика с присвоением ему ПИНФЛ.
Размер социального налога исчисляется исходя из БРВ, установленной на день уплаты.
В случае уплаты социального налога по безналичному расчету датой уплаты социального налога считается дата, указанная в платежном документе об его уплате.
В платежном документе в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество, ПИНФЛ и период, за который вносится платеж.
В случае если в платежном документе не указан период, считается, что платеж внесен за месяц, в котором он производится.
Социальный налог в национальной валюте уплачивается на лицевой казначейский счет ПФ, открытый на Едином казначейском счете Министерства финансов по месту постоянного жительства граждан Республики Узбекистан, работающих за границей на основе трудового договора, самостоятельно, членами семьи или доверенным представителем (п. 41. прил. к ПКМ N 592 от 13.10.2022 г.).