- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- «Ижтимоий-иқтисодий муаммолари кўп бўлган ҳудудларнинг қиёфаси ва инфратузилмасини яхшилаш бўйича ишларнинг самарадорлиги оширилиши муносабати билан Ўзбекистон Республикаси Ҳукуматининг айрим қарорларига ўзгартиришлар ва қўшимча киритиш, шунингдек, баъзил
- «Концерт-томоша фаолиятини амалга оширувчи шахслардан давлат божини ундириш ҳамда уларни солиққа тортиш тизими такомиллаштирилиши муносабати билан махсус электрон тизим орқали айрим фаолият турларини лицензиялаш тартиби тўғрисида ягона низомга ўзгартириш киритиш ҳақида»
- ЎзР адлия вазирининг «Патент эгасининг очиқ лицензияга ҳуқуқ бериш ҳақидаги аризасини кўриб чиқиш ва ушбу ариза тўғрисидаги маълумотларни эълон қилиш қоидаларини тасдиқлаш тўғрисида»ги буйруғи
- Кадрлар бўлими
- Статистика
Сменали жадвалда ишлайдиган ходимга дам олиш кунидаги иш учун қандай ҳақ тўлаш керак
Ташкилот узлуксиз ишлайдиган ишлаб чиқаришга эга. Унда жалб қилинган ходимлар «ўзгарувчан» жадвал бўйича сменали иш вақти режими асосида ишлашади. Тегишинча, смена шанба-якшанба ёки байрам кунларига тўғри келиши мумкин. Уларга бундай кунларда ишлагани учун бир ёки икки ҳисса миқдорида тўлаш керакми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||