Иш берувчи қўшимча таътилни ҳисоблаш учун иш стажини мустақил равишда белгилаши мумкинми?

Янги Меҳнат кодексининг 220-моддасида ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар 5 йил учун давомийлиги 2 календарь кун бўлган, бироқ жами 8 календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилиши назарда тутилган. «Битта ташкилотда ёки тармоқда» жумласи иш берувчи мустақил равишда ўзининг ички ҳужжатларида бундай таътилнинг давомийлигини аниқлашда қайси иш стажини – ташкилотдаги иш стажиними ёки тармоқдаги иш стажини ҳисобга олинишини белгилаши мумкинлигини англатадими?

Для ознакомления с полной версией, заинтересовавшей вас публикации, необходимо оформить подписку на печатную или электронную версии наших газет. О том, как это сделать – по телефону 78 147 11 72.

Как это работает?

Вы отправляете ссылку на текущую статью
Кому(e-mail)^*:
От (имя)^*:
Комментарий:
Код антибота^*: