Как убедить директора, что кадровик перегружен
У нас частная компания с численностью штата порядка 200 человек. На все предприятие один инспектор по кадрам. Текучесть кадров – высокая, объем работы – колоссальный. Директор отказывается увеличивать штат и брать еще одного специалиста по кадрам.
Существуют ли какие-то нормы нагрузки на одного кадровика? Какую численность штата он должен обслуживать?