- Парламент хабарлари
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Органик маҳсулотларни ишлаб чиқариш қонун билан тартибга солинади
- Республика бюджети барқарорлиги қандай таъминланади
- Жорий йилнинг 1 сентябридан шифокорларнинг якка тартибда оилавий шифокорлик фаолиятини юритишига рухсат берилади
- Ногиронлиги бўлган шахсларни ишга қабул қилган иш берувчиларга субсидия берилади
- Касаначиларга солиқ имтиёзлари берилади
- Расмий ҳужжатлар
- «Йўл ҳаракати қоидаларини тасдиқлаш тўғрисида»
- «Ўзбекистон Республикаси иқтисодий тараққиёт ва камбағалликни қисқартириш вазирлиги ҳузуридаги Маҳаллабай ишлаш ва тадбиркорликни ривожлантириш агентлиги фаолиятини ташкил этиш чора-тадбирлари тўғрисида»
- «Ногиронлиги бўлган шахсларнинг бандлигига кўмаклашишни рағбатлантириш чора-тадбирлари тўғрисида»
- Кадрлар бўлими
- Меҳнат муносабатлари
- Аҳолишунослик
- Дунё нафаси
Стажёрни ишга қабул қилиш тартиби
Хусусий компания ходимни компания учун жуда муҳим бўлган лавозимга ишга олишни режалаштирмоқда, аммо аввалига уни тажрибали ходимга бириктириб, стажёр сифатида расмийлаштирмоқчи. Бу ишни тўғри амалга ошириш учун нима қилиш керак? Ушбу лавозимни штат жадвалига киритиш керакми? Стажёрнинг ишига ҳақ қандай тўланади?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||