- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Фавқулодда ҳолат даврида Президент НҲҲнинг амал қилишини тўхтатиб туриши мумкин
- Барча маҳаллаларда хотин-қизлар фаоли лавозими киритилади
- Оила ва хотин-қизлар давлат қўмитаси нималар билан шуғулланади
- Маҳалла ва нуронийларни қўллаб-қувватлаш вазирлигининг тузилмасида 1 257 нафар ходим ишлайди
- Хабардор қилиш тартибида амалга ошириладиган фаолият: янги қоидалар
- Биз яшайдиган уй
- Бошқарувчи ташкилотда хизмат кўрсатилишига қандай ўтиш керак?
- Ер участкалари. Жарималар. Хазонрезгилик
- Сув истеъмоли бўйича янги нормативлар жорий этилди
- Адлия вазирлиги шовқиннинг салбий таъсири ва хавфини ўрганиб чиқди
- Итлар ҳуриши ва қўнғироқлар жаранги учун жарималар
- Лифтлар учун ККУ мулкдорларининг барчаси ҳақ тўлайди
- Меҳнат муносабатлари
- Кадрлар бўлими
Розиликни олмасдан ҳақ тўланмайдиган таътилга чиқариш
Корхона ҳисобварағида маблағ йўқ, карантин туфайли ишлаб чиқариш тўхтаган, ходимлар эса ишлашни истайди, чунки – маош олиш керак. Бундай вазиятда иш берувчи қандай йўл тутиши лозим? Ҳеч бўлмаганда ходимларнинг бир қисмини қандайдир даврга иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилга чиқариш мумкинми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||