Если работника привлекают к уголовной ответственности…

В своей работе руководство любого предприятия может столкнуться с ситуацией, когда работника осудили за совершение уголовно наказуемого деяния и приговорили к наказанию. Если наказание связано с лишением свободы, то расторгнуть трудовой договор можно по основаниям, четко указанным в Трудовом кодексе. В этом случае основанием считается вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы либо направлен судом в специализированное лечебно-профилактическое учреждение. Трудовой договор расторгается без уведомлений, объяснительных, выходных пособий и соблюдения определенной процедуры. Последним днем работы работника считается день вступления приговора в законную силу (п. 3 ст. 106 ТК).