А законен ли «больничный»…

Работодатель направил представление в профсоюзный комитет на дачу согласия на прекращение трудового договора с работником по пункту 3 части 2 статьи 100 ТК. Профком назначил заседание и о дате рассмотрения представления сообщил работнику. За день до даты рассмотрения работник вышел на больничный. Профком отложил рассмотрение вопроса до его выхода. Работник вышел на работу, проработал один день, опять получил извещение о дате рассмотрения представления и снова вышел на больничный. Такая ситуация повторилась 4 раза. В результате с даты совершения проступка прошло 6 месяцев. Имеет ли право профсоюзный комитет рассмотреть представление работодателя без участия работника, отсутствующего по уважительной причине?