Наша организация предоставляет всем своим сотрудникам дополнительные нерабочие (выходные) дни в канун или после празднования официальных государственных праздников и дни отдыха в Рождество и азиатский Новый год. Эти дополнительные дни отдыха не уменьшают количество дней трудового отпуска, которые сотрудники используют в натуре. Например, согласно Указу N УП-6122 от 3.12.2020 г. 14 мая, 2 сентября, 3 сентября, 31 декабря сотрудникам предоставляются дополнительные нерабочие дни. В организации также работают охранники со сменным графиком работы. Согласно ТК праздничные дни им оплачиваются в двойном размере. В каком размере должны оплачиваться дополнительные нерабочие (выходные) дни, предоставляемые организацией, при выходе на работу в выходной день по графику сменности?
Оплачивать как сверхурочные