Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 44 / Пенсионное дело

По согласованию с работодателем

 

Человек работает на 3 работах, одна из которых – основная, 2 другие – по совместительству. На данный момент он хочет уволиться с основной работы.

При увольнении с основного места можно ли продолжать выполнять трудовую деятельность на 2 работах по совместительству? Как этот факт отразить в записях трудовой деятельности, чтобы в дальнейшем не было проблем при оформлении пенсии?

 

– Из смысла самого понятия «совместительство» вытекает, что при увольнении с основного места работы одна из работ, до этого времени считавшаяся работой по совместительству, должна стать для работника основной (п. 2 Положения, утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.).

Решить, какая именно работа станет основной, должен работник по согласованию с работодателем.

Работник может по своему усмотрению обратиться к одному из своих работодателей по совместительству с просьбой перевести его на работу по основному месту. В качестве основания необходимо предъявить трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по предыдущему основному месту работы.

Как правило, основной работник организации работает на полную ставку, а совместители обеспечиваются работой не более чем на половину ставки (п. 7 Положения).

Режим работы совместителей также отличается от режима работы работников по основному месту работы. Работник может просить работодателя перевести его на полный рабочий день со всеми вытекающими изменениями в условиях трудового договора (изменением размера ставки, увеличением зарплаты, изменением режима рабочего времени). Также при переводе работник может просить оставить ему те же условия труда (неполный рабочий день и пр.), но при этом считать его основным работником. Решение останется за работодателем.

Та организация, в которой работник станет основным сотрудником, в дальнейшем будет вести его бумажную трудовую книжку. Сведения о работе совместителя от­ображаются в его электронной трудовой книжке автоматически в связи с обязательной регистрацией всех трудовых договоров в ЕНСТ (ПП-4502 от 31.10.2019 г.).

Порядок перевода работников из совместителей на основную работу или наоборот предусматривает 2 варианта:

1) прекращение действующего трудового договора и заключение нового на новых условиях;

2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием изменяемых условий в трудовом договоре.

В зависимости от варианта в ЕНСТ также необходимо внести изменения:

•    1 вариант – вносятся отметки о прекращении трудового договора, далее регистрируется новый трудовой договор с новыми условиями;

•    2 вариант – вносятся изменения в трудовой договор в части, касающейся «статуса» (обязательно «совместитель» меняется на «основной работник»), ставки и оплаты труда (если они будут изменены). После внесения изменений в ЕНСТ автоматически будут внесены изменения и в электронную трудовую книжку.

Если же работник будет трудоустроен на основную работу в другую (новую) организацию, то 2 оставшиеся работы могут так же оставаться работами по совместительству, и никаких изменений вносить не нужно.

 

Валерия Ляндрес,

эксперт ООО «Norma».

 

Тематический выпуск ведет Алла Ромашко.

Прочитано: 215 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика