У меня II группа инвалидности.
На какие льготы я могу рассчитывать?
– Люди с инвалидностью имеют налоговые и социальные льготы. В частности:
1) лица с инвалидностью с детства, а также те, кто имеет I и II группы инвалидности, освобождаются от налогообложения по доходам в размере 1,41 МРОТ за каждый месяц, в котором получены эти доходы
(п. 3 ч. 1 ст. 380 НК);
2) имущество в пределах 60 кв. м, находящееся
в собственности лиц с инвалидностью I и II групп, освобождается от налогообложения (п. 3 ч. 2 ст. 421 НК);
3) лица с I и II группами инвалидности освобождаются от земельного налога (п. 3 ч. 1 ст. 436 НК);
4) лица с инвалидностью всех групп, приобретающие легковой автомобиль, приспособленный для ручного управления заводом-изготовителем, и (или) мотоколяску, освобождаются от уплаты сбора за приобретение и (или) временный ввоз на территорию Республики Узбекистан автотранспортных средств (п. 1 ст. 459 НК);
5) для индивидуальных предпринимателей, являющихся лицами с инвалидностью I и II групп, ставка фиксированного налога, независимо от вида деятельности и места его осуществления, установлена в размере 50 % минимальной зарплаты в месяц, но не более 50 % БРВ в месяц (ч. 2 ст. 383 НК);
6) лицам с инвалидностью оказывается социальная помощь в виде:
• денежных выплат (пенсий, пособий, единовременных выплат);
• обеспечения техническими или иными средствами реабилитации, сурдотехническими, тифлотехническими или иными средствами, включая кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру и сигнализаторы, видеоматериалы с субтитрами или сурдопереводом, а также автомобилями;
• услуг по медицинской, профессиональной, социальной, физической реабилитации и бытовому обслуживанию;
• транспортных услуг;
• обеспечения лекарственными средствами (ч. 1 ст. 36 З-на «О правах лиц с инвалидностью»);
7) на лиц с инвалидностью I и II групп распределена дополнительная 2-процентная квота на основе
госгранта относительно общего количества приема абитуриентов в вузы (п. 2 Положения, утв. ПКМ N 417 от 2.06.2018 г.);
8) работодатель обязан принимать на работу лиц с инвалидностью, направленных местным органом по труду в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест (ч. 1 ст. 220 ТК);
9) обязательны для исполнения работодателем:
• рекомендации ВТЭК о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда инвалидов;
• сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю без уменьшения оплаты труда;
• ежегодный основной удлиненный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней
(ч. ч. 2–4 ст. 220 ТК);
10) привлечение инвалидов к работе в ночное время, а также сверхурочным работам и работе в выходные дни допускается только с их согласия, при условии, что такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями (ч. 5 ст. 220 ТК);
11) в случаях, когда нуждающиеся инвалиды покупают технические средства реабилитации за свой счет, им выплачивается компенсация в установленном законодательством порядке (ч. 11 ст. 33 З-на «О правах лиц с инвалидностью»);
12) инвалидам I и II групп каждые 2 года (по очередности) предоставляется бесплатная путевка в санаторно-курортные учреждения Министерства занятости и трудовых отношений (Инструкция, рег. МЮ N2356 от 27.04.2012 г.).