По окончании отпуска по беременности и родам работающим женщинам
по их желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. С 1 января 2020 года предоставление такого отпуска нужно регистрировать в ЕНСТ.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет небюджетные организации из собственных средств обязаны выплачивать работнику ежемесячное пособие. Порядок выплаты пособия установлен Положением о порядке назначения и выплаты работающим матерям ежемесячного пособия по уходу за ребенком
до достижения им возраста двух лет (рег. МЮ N 1113 от 14.03.2002 г.).
Размер пособия с 1 сентября 2021 года для работающих матерей небюджетной сферы привязан к МРОТ и составляет 60 % МРОТ (п. 3 УП-871 от 16.06.1994 г.; п. 1 прил. N 1 к УП-6277 от 11.08.2021 г.).
Ранее размер пособия был фиксированным – 434 000 сум. (п. 2 прил. N2 к ПП-4555 от 30.12.2019 г.).
С 1 сентября 2021 года МРОТ равен 822 000 сум. (п. 2 УП-6279 от 17.08.2021г.), соответственно, пособие равно 493 200 сум. (822 000 х 60 %).
Если ваша организация бюджетная, то пособие не платите. Для его получения работник должен обратиться в орган самоуправления граждан по месту жительства (п. 21 ПП-744
от12.12.2007 г.).
Неработающим матерям и матерям, работающим в бюджетной сфере, с 1 сентября 2021 года вместо пособия по уходу за ребенком до достижения 2 лет выплачивается детское пособие до достижения младшим ребенком 3 лет при условии соответствия категории «малообеспеченная семья» (п. 1 УП-6277).
Пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается, как правило, матери ребенка. Однако оно может выплачиваться и отцу ребенка, усыновителю, опекуну или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за рожденным, усыновленным, принятым под опеку ребенком до достижения им возраста 2 лет.
Для назначения пособия по уходу за ребенком получите следующие документы:
• заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия по уходу за ребенком;
• копию свидетельства о рождении ребенка.
От лиц, претендующих на пособие по уходу за ребенком вместо матери, дополнительно истребуйте документы:
• об отсутствии матери – свидетельство о смерти матери ребенка (детей);
• о лишении матери родительских прав – справку, выданную судебными органами;
• другие документы, подтверждающие невозможность получения пособия по уходу за ребенком матерью ребенка (детей).
На основании полученных документов оформите приказ. Как правило, оформляется один приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.
Пособие по уходу за ребенком выплачивайте ежемесячно, независимо от количества детей, за которыми осуществляется уход, и трудового стажа лица. Например, если работница родила близнецов, то пособие по уходу за двумя детьми выплачивается в одинарном размере.
Пособие выплачивается с месяца обращения за его назначением, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам.
ПРИМЕР. Определение даты начала отпуска по уходу за ребенком до 2 лет
Работнице предоставлен отпуск по беременности и родам со 2 февраля по 5 июня включительно. 1 июня работница передала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 2 лет и назначении ей пособия.
Отпуск по беременности и родам прекращается 5 июня, 6 июня – день выхода на работу. С этого дня работнице будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ребенком.
Пособие за неполный месяц выплачивайте пропорционально числу календарных дней пребывания матери в отпуске в этом месяце (п. 3 Положения N 1113).
ПРИМЕР. Расчет суммы пособия за неполный месяц
Отпуск по беременности и родам прекращается 10 сентября. С 11 сентября работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ребенком.
Размер пособия с 1 сентября 2021 года составляет 60 % МРОТ (493 200 сум.).
За сентябрь сумма пособия составит 328 800 сум. (493·200 / 30 х 20).
Если работница родила второго ребенка в период отпуска по уходу за первым ребенком (до 2 лет), то пособие выплачивайте в одинарном размере вплоть до достижения младшим ребенком 2 лет. Для этого получите от работницы соответствующее заявление.
СИТУАЦИЯ. Работница родила второго ребенка,
находясь в отпуске по уходу за ребенком
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет, работница представила в отдел кадров свидетельство о рождении второго ребенка. Ребенок родился 9 июля 2021 года. Старшему исполнится 2 года в ноябре 2021 года.
Должно ли предприятие платить пособие на второго ребенка?
Пособие выплачивается в одинарном размере. Работодатель обязан продолжать выплату пособия до 9 июля 2023 года, то есть до достижения младшим ребенком возраста 2 лет.
Матери, работающие на условиях неполного рабочего времени или на дому, имеют право на одновременное получение пособия по уходу за ребенком и заработной платы в период работы.
Александр Навотный, начальник управления Минтруда,
Ленара Хикматова, эксперт ООО «Norma».