Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 36 / Отдел кадров

Как оформить работу в ночное время

 

Порядок привлечения к ночным работам можете установить в:

• правилах внутреннего трудового распорядка;

• графиках сменности;

• коллективном договоре.

Пропишите в них перечень специальностей (должностей) работников, привлекаемых к ночным работам.

Также условие работы в ночную смену можете включить в трудовой договор с работником.

Назначение на ночные работы оформите приказом и ознакомьте работника с ним под роспись.

Получите письменное согласие при привлечении к работе в ночное время:

• беременной женщины;

• женщины, имеющей детей в возрасте до 14лет (детей-инвалидов–до 16 лет);

• работника-инвалида.

 

Если привлекаете к работе в ночное время беременную, женщину с ребенком до 3 лет или работника с инвалидностью, то, помимо их согласия, получите медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа им не запрещена (ч. 5 ст. 220, ст. 228 ТК).

ПРИМЕР. Вызов работника с инвалидностью на работу в ночное время

По производственной необходимости слесаря С. Икрамова – инвалида II группы, не имеющего медицинских противопоказаний, начальник попросил выйти на работу 1 раз в ночное время для устранения аварии. По письменному заявлению-согласию работника был оформлен приказ.

 

СИТУАЦИЯ. На работу в ночное время назначена беременная женщина

Предприятие занимается пошивом одежды. Одна из швей-мотористок находится в положении, но продолжает работать. До отпуска по беременности и родам осталось несколько месяцев. График работы в цеху – сменный, есть ночные смены.

Можно ли назначать беременную женщину на работу в ночную смену?

  Можно, но только с ее согласия и при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает ей и ребенку (ст. 228 ТК).  В противном случае – не привлекайте. Если она не согласна, то вправе отказаться выполнить распоряжение даже при отсутствии медицинских противопоказаний. Это не нарушение дисциплины труда с ее стороны, применить к ней взыскание за отказ нельзя.

 

В остальных случаях согласие работника необязательно.

Не привлекайте к работе в ночное время лиц, не достигших 18 лет, даже с их согласия или по их инициативе (ст. 245 ТК). Это запрещено и может повлечь за собой ответственность директора.

 

Расчет времени работы вночную смену

Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 122 ТК). Ночной считайте смену, в которой более половины установленной для работника продолжительности рабочего времени приходится на ночное время.

ПРИМЕР. Определение ночного времени

У работника 8-часовой рабочий день. Его привлекли к работе с 20.00 до 3.00. Это считается ночной сменой, так как 5 часов из них (то есть больше половины) приходится на ночное время (с 22.00 до 3.00).

В этом случае сократите на час еженочную работу и на соответствующее количество часов рабочую неделю без последующей отработки работником.

 

ПРИМЕР. Расчет рабочего времени при ночных сменах

Работники в соответствии с графиком сменности должны отработать 5 ночных смен в неделю. Недельная норма их рабочего времени будет составлять 35, а не 40 часов, так как каждая смена сокращается на 1 час.

Приравнивайте ночную работу к дневной и не сокращайте ее длительность, если:

• сотрудник принят специально для работы в ночное время (например, ночной сторож, ночной электрик и пр.);

• производство идет непреры но и его нельзя останавливать (например, посменная работа дежурного на котельной);

• сотрудники трудятся посменно при 6-дневной неделе с 1 выходным днем.

Каждый час ночной работы оплачивайте не ниже 1,5 размера обычной ставки. Конкретный размер установите в коллективном договоре либо письменно согласуйте с представительным органом работников (ч. ч. 1, 3 ст. 158 ТК).

Оплату труда за каждый отработанный час в ночное время начисляйте отдельно от основной оплаты.

 

Александр Навотный, начальник управления Минтруда,

Ленара Хикматова, эксперт ООО «Norma».

Прочитано: 1051 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика