Если за последние 10 лет работы нет непрерывного 5-летнего стажа, то какой период зарплаты будут учитывать для расчета пенсии?
– Заработок для исчисления пенсии берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности, независимо от имеющихся перерывов в работе (ч. 1 ст. 31 Закона).
Перерывы в трудовой деятельности могут быть разными. Например:
1) запись в трудовой книжке указывает о непрерывности трудовой деятельности, однако в силу разных причин гражданам в разные периоды не начислялась заработная плата.
В этом случае периоды, когда зарплата не начислялась (например, отпуск без сохранения зарплаты), принимаются нулями и учитываются при исчислении среднемесячной зарплаты, то есть имеют эффект снижения размера среднемесячной зарплаты.
Когда сведения о заработке частично отсутствуют (например, в архиве запись о зарплате пришла в негодность или утеряна), для определения зарплаты за отсутствующие периоды принимаются размеры минимальной зарплаты, установленные законодательством за соответствующие периоды, без учета районного коэффициента (п. 85 Положения N 252).
Записи в трудовой книжке, признанные в судебном порядке сфальсифицированными (подделанными), не учитываются при подсчете заработка за последний 10-летний период трудовой деятельности (п. 88 Положения N 252);
2) записи в трудовой книжке прерываются ввиду увольнения с одной работы и поступления на другую. Соответственно, промежутки между увольнением и поступлением на работу не учитываются при определении непрерывности стажа работы. То есть в понятие непрерывности не входит промежуток между увольнением и поступлением на работу.
Например, согласно записям в трудовой книжке трудовая деятельность приходится на следующие периоды – 1.01.2010 г.–31.12.2013 г. (48 месяцев), 1.05.2014 г.–31.07.2014 г. (3 месяца), 1.01.2016 г.–30.09.2016 г. (9 месяцев). Общая трудовая деятельность – 60 месяцев. Именно этот период будет признан непрерывным 5-летним стажем.