Для каждого работающего человека наступает пора, когда вектор взаимоотношений работодатель–работник направлен в сторону пенсии последнего. Если будущий пенсионер продолжает трудовую деятельность – вопросов не возникает. Но часто обстоятельства складываются так, что человек пенсионного возраста становится кандидатом на увольнение. О соблюдении его прав и обязанностей при этой процедуре рассказывает эксперт ООО «Norma» Валерия Ляндрес.
– Работодатель решил уволить работника, достигшего пенсионного возраста. Что он должен сделать
в первую очередь?
– Как известно, право на получение государственной пенсии по возрасту имеют мужчины по достижении 60лет и при стаже работы не менее 25 лет, а женщины – по достижении 55 лет и при стаже работы не менее 20 лет (ст. 7 З-на «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).
При наличии всех составляющих у работника работодатель обязан за 2 месяца предупредить сотрудника о намерении прекратить с ним трудовой договор. Срок предупреждения по соглашению сторон может быть заменен компенсацией (ст. 102 ТК).
Отмечу, что если работник достиг пенсионного возраста, но права на получение госпенсии у него нет, то прекратить трудовой договор с работником по этому основанию работодатель не вправе.
– В этом случае положены ли какие-либо доплаты пенсионеру?
– При прекращении трудового договора по инициативе работодателя с работником, достигшим пенсионного возраста при наличии права на госпенсию, работодатель обязан выплатить:
• зарплату за фактически отработанные дни, включая день прекращения трудовых отношений;
• компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии неиспользованного отпуска);
• дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия при прекращении трудового договора;
• компенсацию взамен срока предупреждения (при согласии сторон);
• выходное пособие (ст. 109 ТК);
• неустойку за досрочное прекращение срочного трудового договора в соответствии со статьей 104 ТК (при наличии такого условия в трудовом договоре).
При увольнении пенсионеров не предусмотрено сохранение среднего заработка за 2 и 3 месяцы на период поиска работы, установленное статьей 67 ТК.
– В каких случаях нельзя прекратить трудовой договор с работником, имеющим право на пенсию?
– Сотрудника нельзя уволить, если он находится в отпуске, в том числе в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 100 ТК).
Также с 1 мая 2019 года по причине достижения пенсионного возраста или возникновением права на пенсию по возрасту по инициативе работодателя не может быть прекращен трудовой договор с женщинами:
• заключенный на неопределенный срок, – до достижения женщиной 60 лет;
• срочный договор – до окончания срока действия (п. 1 ПП-4235 от 7.03.2019 г.).
И, как было отмечено выше, у работодателя нет основания на прекращение договора с достигшим пенсионного возраста работником, у которого нет права на получение госпенсии.
При этом следует помнить, что если коллективным договором или коллективным соглашением предусмотрено получение предварительного согласия от профкома или иного представительного органа работников на прекращение трудового договора по такому основанию, а его нет, то прекращение трудовых отношений с пенсионером будет признано недействительным.