Работник в течение 12 месяцев 2020 года фактически отработал 1 740 часов, а по установленной норме должен отработать 2 042 часа. В сентябре, октябре и декабре он был в отпуске, поэтому часы работы в этих месяцах были сокращены. По итогам года из-за невыполнения нормы по часам работнику не были начислены сверхурочные часы. Он требует, чтобы при расчетах нормы рабочего времени не отнимали часы тех дней, когда он был в отпуске.
Является ли законным требование работника?
– Оплата труда осуществляется только по фактически отработанному времени.
Сверхурочной считается работа сверхустановленной нормы (ст. 124 ТК), время нахождения в отпусках не является работой. Поэтому требование работника учесть время нахождения в отпусках как рабочее является незаконным.
При расчете оплаты сверхурочных часов также необходимо учесть, в каком порядке в организации учитывается рабочее время, исходя из этого рассчитываются и оплачиваются сверхурочные часы:
● если учетный период – неделя, то каждый отработанный час сверх 40 часов будет в эту неделю сверхурочным;
● если учетный период – месяц, то каждый отработанный час сверх установленной нормы на месяц будет считаться сверхурочным;
● при суммированном учете рабочего времени – учет сверхурочных будет суммироваться в зависимости от установленного учетного периода.