Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 2 / Отдел кадров

Коллективный договор–2021

 

Федерацией профсоюзов Узбекистана разработан макет коллективного договора на 2021 год, в котором учтены изменения в законодательстве, и предложения по его улучшению.

 

В частности, в макет внесен новый подраздел «Льготы и гарантии для работников в период действия карантинных мер, введенных в связи с коронавирусом или другими инфекционными заболеваниями».

В нем предусмотрены:

  • запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником, являющимся родителем (лицом, его заменяющим, опекуном, попечителем) ребенка, зараженного коронавирусной инфекцией или помещенного в карантин, а также не достигшего 14 лет;
  • выплата пособий по временной нетрудоспособности родителям (лицам, их заменяющим, опекунам, попечителям), помещенным в карантин в связи с заражением коронавирусной инфекцией или подозрением на заражение, а также лицам, осуществляющим уход за их ребенком в возрасте до 14 лет, – в размере 100 % от средней зарплаты;
  • перевод на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или на работу на дому в период действия карантинных мер работников, в том числе беременных женщин, пожилых людей, лиц с ограниченными возможностями и страдающих хроническими заболеваниями с их согласия.

Критерии массового высвобождения работников синхронизированы с нормами Закона «О занятости населения».

В вопросах выплаты зарплаты рекомендовано осуществлять оплату труда водителей автотранспорта в соответствии с Положением об общих условиях оплаты труда водителей автомобильного транспорта (рег. МЮ N 3130 от 23.01.2019 г.).

В соответствии с Указом Президента «О мерах по широкому внедрению здорового образа жизни и дальнейшему развитию массового спорта» (N УП-6099 от 30.10.2020 г.) в макет внесены следующие нормы:

  • создание материальных и иных условий для занятий физкультурой и спортом (выделение специальных спортивных помещений), внедрение «производственной гимнастики» и «минуты спорта» в трудовом коллективе;
  • установление исходя из условий производства и труда специальных перерывов, включаемых в рабочее время для выполнения работниками «производственной гимнастики» и «минуты спорта»;
  • возложение на одного из работников трудового коллектива дополнительной обязанности «Пропагандист спорта» для пропаганды здорового образа жизни и развития массового спорта с установлением надбавки к его базовому должностному окладу в размере 20 % и др.

В число дополнительных льгот и гарантий для молодежи включены:

  • поощрение активных и энергичных в профработе молодых людей, добивающихся высоких результатов в трудовом процессе;
  • обеспечение активного участия молодых сотрудников в культурно-просветительских мероприятиях, конкурсах профмастерства.

Подробнее с Общим макетом коллективного договора на 2021 год можно ознакомиться на веб-портале Федерации профсоюзов Узбекистана kasaba.uz.

 

norma.uz.

Прочитано: 508 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика