Работодатель принял решение прекратить трудовой договор с работником пенсионного возраста. На момент приема на работу 1,5 года назад работнику был 61 год и он уже получал пенсию.
Правомерно ли прекращение трудового договора по инициативе работодателя с работником пенсионного возраста, если он принимался на работу уже будучи пенсионером?
– Да, правомерно.
Исходя из смысла требования пункта 7 части 2 статьи 100 ТК прекращение трудового договора с работником пенсионного возраста, имеющего право на пенсию, является правом работодателя без указания предельных сроков после наступления данного события. Также неважно, пенсионный возраст наступил на текущем месте работы или еще до приема.
Прекращение трудового договора по этому основанию допускается при соблюдении 2 условий:
- достижения работником пенсионного возраста;
- наличия права на получение госпенсии по возрасту (п. 40-1 ППВС N 12 от 17.04.1998 г.).
Таким образом, не имеет значения, когда и в какой организации работник достиг пенсионного возраста и права на пенсию. Если оба эти обстоятельства присутствуют – работодатель имеет право прекратить трудовой договор в любое время.
При прекращении трудового договора по данному обстоятельству работодатель обязан выплатить работнику:
- зарплату за фактически отработанные дни, включая день прекращения трудовых отношений;
- компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии неиспользованного отпуска) (ст. 151 ТК);
- дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами предприятия при прекращении трудового договора;
- компенсацию взамен срока предупреждения (при согласии сторон) (ст. 102 ТК);
- выходное пособие (ст. 109 ТК);
- неустойку за досрочное прекращение срочного трудового договора при наличии данного условия (ст. 104 ТК).
При увольнении пенсионеров не предусмотрено сохранение среднего заработка за второй и третий месяцы на период поиска работы (ст. 67 ТК).
Прекратить трудовой договор с работником, имеющим право на пенсию, нельзя в период его нахождения в отпусках, в том числе в связи с временной нетрудоспособностью (ч. 3 ст. 100 ТК).
Если коллективным договором или коллективным соглашением предусмотрено получение предварительного согласия от профкома или иного представительного органа работников на прекращение трудового договора по данному основанию, то такое согласие должно быть получено. В противном случае прекращение трудовых отношений с работником в связи с достижением им пенсионного возраста с правом получения госпенсии будет признано недействительным.
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.
