Сотрудник, никого не предупредив, не вышел на работу. Появившись через день, заявил, что сдавал донорскую кровь.
Обязан ли был работник заблаговременно уведомить об этом работодателя?
Какой подтверждающий документ он должен принести?
Ситуацию разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова:
– Сдача крови для переливания относится к действиям, совершаемым работником в интересах общества (п. 2 Порядка, прил. N 5 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.).
Перед сдачей крови работник обязан пройти медицинское обследование. В день обследования (как и в день сдачи крови) работодатель обязан беспрепятственно отпускать работников в учреждения здравоохранения.
Работникам-донорам непосредственно после каждого дня сдачи крови предоставляется день отдыха, который по желанию работника можно присоединить к отпуску.
В период освобождения от работы в день обследования и сдачи крови для переливания, а также в дни отдыха за работником сохраняется средний заработок (ст. 167 ТК).
Программа медицинского обследования и проведения лабораторных исследований крови довольна обширна и включает в себя несколько стадий. Поэтому прохождение медобследования и сдача крови могут не ограничиться 1 днем.
Кроме того, по результатам медицинского освидетельствования и проведения лабораторных исследований в некоторых случаях лицо могут временно отстранить от сдачи крови. Например, при приеме алкоголя – на 48 часов. Также лицо могут совсем не допустить к сдаче крови при наличии абсолютных противопоказаний (к примеру, онкологические заболевания) (Перечень, прил. N 2 к Положению, рег. МЮ N 2556
от 15.01.2014 г.).
В любом случае итог пребывания в медучреждении с целью сдачи крови для переливания работник должен подтвердить соответствующими документами.
Подтверждающие документы
После медобследования или взятия крови у донора ему выдаются:
1) справка о медицинском освидетельствовании.
При отстранении от сдачи крови по результатам медицинского освидетельствования, а также в случае невозможности проведения процедуры по техническим причинам донор также получает справку о его обследовании с указанием задействованного времени.
Такая справка тоже является основанием для освобождения сотрудника от работы в день медобследования с сохранением среднего заработка, даже если в итоге сдача крови по каким-либо причинам не состоялась. Но дополнительный день отдыха в этом случае не предоставляется, так как статья 167 ТК обязывает работодателя предоставлять день отдыха только после дня сдачи крови;
2) справка о сдаче крови – по форме N 402, утвержденной приказом Мин-здрава N 287 от 26.06.2006 г.
Следует заметить, что работник обязан уведомить работодателя о намерении медицинского освидетельствования и сдачи крови, подав соответствующее заявление (ст. 15 З-на «О донорстве крови и ее компонентов»). В какой фор-
ме – в статье не уточняется, поэтому можно использовать как устную, так и письменную или электронную.
Работодатель на основании такого заявления обязан беспрепятственно отпустить сотрудника с работы в соответствующий день. Но есть и исключения…
Отказать в просьбе работнику можно, когда его отсутствие на рабочем месте может привести:
- к угрозе жизни или здоровью людей;
- к невыполнению задач, связанных с обеспечением обороны, безопасности государства и общественного порядка;
- к иным тяжким последствиям.
Для освобождения сотрудника от работы необходимо издать приказ.