Работники направляются на другое предприятие для выполнения работ и оказания услуг. Оба предприятия расположены в пределах одного города. Срок договорных отношений с предприятием-клиентом – 8 месяцев.
Как правильно оформить направление работников на другое предприятие для выполнения работ?
– Порядок учета рабочего времени устанавливается самим предприятием. Как правило, таким документом является табель учета рабочего времени. На некоторых предприятиях основанием для учета могут служить данные, полученные с турникетов на проходной, где ведется запись прихода и ухода работников. На таких предприятиях в случаях направления работников на проведение каких-либо работ вне территории работодателя учет рабочего времени можно оформлять на основании принятых локальных документов. Например, можно выписывать наряд-заказ, где отражаются данные:
Ф. И. О. направляемых работников, где и когда будут проводиться работы и сроки проведения работ.
Также можно оформить приказ (распоряжение) руководителя:
ПРИКАЗ
«О направлении на выполнение работ (оказание услуг)»
Согласно заключенному договору на выполнение работ (оказание услуг) по ___________________ с Заказчиком – ООО «___________»
(название работ или услуг)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Направить для выполнения работ (оказания услуг) к Заказчику следующих сотрудников: _________________________________________. Срок проведения работ (оказания услуг): с ________ по _________ 2020 г.
2. Бухгалтерии и отделу кадров при расчете рабочего времени и начислении заработной платы учесть срок пребывания вышеуказанных работников на территории Заказчика как рабочие дни.
Директор __________________
Наряды и (или) приказы являются первичными документами для бухгалтерии для начисления заработной платы.
Нурали Нурмухамедов,
эксперт ООО «Norma».