Предприятие осуществляет свою деятельность в сфере производства. Деятельность носит постоянный характер, сезонные и временные работы отсутствуют. Производственный цикл не останавливается. Постановление Пленума Верховного суда (N 12 от 17.04.1998 г.) обращает внимание судов на то, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в тех случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных статьей 76 ТК. Далее отмечается: «Необходимо иметь в виду, что приведенный в статье 76 ТК перечень обстоятельств, когда с работником допускается заключение срочного трудового договора, является исчерпывающим. Если с работником был заключен срочный трудовой договор без учета требований статьи 76 ТК, то условие о сроке договора признается недействительным, а работник считается принятым на неопределенный срок с первого дня работы».
Вправе ли производственное предприятие заключать трудовые договоры на определенный срок на основании письменного заявления самого работника и что означает «интересы работника» по
статье 76 ТК?
– Письменное заявление работника при заключении трудового договора об установлении ему срока трудового договора можно толковать как «в интересах работника». Работодатель имеет право удовлетворить его просьбу при заключении трудового договора.
При согласии работодателя рекомендуется в трудовом договоре при заполнении пункта о его сроке указать срок трудового договора с оговоркой – по просьбе работника. К трудовому договору необходимо приложить письменное заявление работника, желательно с обоснованием своей просьбы. В противном случае при проверке контролирующие органы могут истолковать, что работника принудили к заключению срочного трудового договора, не имея на то достаточных оснований, кроме как «интересов работника». Такие случаи не должны иметь систематический характер.
Работодатель также имеет право отказать работнику в просьбе установить срок в договоре, разъяснив ему отсутствие необходимости заключать срочный трудовой договор. Принимаемый на работу должен быть проинформирован, что он по своей инициативе всегда имеет право прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив работодателя об этом за
2 недели. Трудовой договор также может быть прекращен по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения (ст. 99 ТК).
