С сотрудником заключили трудовой договор с предварительным испытанием в 1 месяц. За 2 дня до его окончания руководитель захотел продлить испытательный срок еще на 2 недели, так как новичок с момента приема на работу «никак себя не проявил».
Вправе ли работодатель продлить ранее оговоренный испытательный срок?
На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова.