Слышала, что при выходе на пенсию в 54 года женщинам не учитывают время ухода за ребенком. Так ли это?
– Выход на пенсию в 54 года является льготной пенсией, требующей выполнения определенных условий.
Так, женщины, имеющие не менее 20 лет стажа работы, предусмотренной в пунктах «а», «б», «в» и «г» статьи 37 Закона, приобретают право выйти на пенсию по достижении 54 лет (ст. 12-1 Закона). Это может быть:
а) за период до 1 января 2019 года – любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
за период после 1 января 2019 года – любая работа, выполненная работником, при условии начисления доходов в виде оплаты труда;
б) военная служба и пребывание в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах госбезопасности и внутренних дел;
в) служба в военизированной охране, в органах спецсвязи и в горноспасательных частях независимо от ведомственной подчиненности;
г) индивидуальная трудовая и семейная предпринимательская деятельность, в том числе в личном подсобном и дехканском хозяйстве без образования юрлица:
за период до 1 января 2019 года – при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд;
за период после 1 января 2019 года – при условии уплаты ЕСП.
Как видно, в требуемый 20-летний стаж работы, дающий право выхода на пенсию в 54 года, не засчитываются следующие периоды:
д) время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся в постороннем уходе (по заключению лечебного учреждения);
е) очное обучение в высших образовательных учреждениях, аспирантуре, институте стажеров-исследователей-соискателей, институте старших научных сотрудников-соискателей, базовой докторантуре, докторантуре и клинической ординатуре, в том числе за границей;
ж) время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности;
з) период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства, но не более 10 лет;
и) время пребывания за границей супругов работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Узбекистан, а также лиц, прикомандированных Министерством иностранных дел РУз на квотные должности в международные межправительственные организации, но не более 10 лет.
Указанные в пунктах «д»–«е» периоды будут включены в общий стаж работы женщины, выходящей на пенсию в 54 года, только в том случае, если ее стаж составит не менее 20 лет работы, предусмотренной в пунктах «а», «б», «в» и «г» статьи 37 Закона.
Вместе с тем отпуска по беременности и родам, периоды временной потери трудоспособности, а также отпуска без сохранения заработной платы не включаются в вышеуказанный перечень.
ПРИМЕР 1. Стаж работы женщины по периодам, указанным в пунктах «а»–«г» статьи 37 Закона, составил 21 год, что дает право выйти на пенсию в 54 года. При этом период ухода за детьми в общей сложности составил 3 года. Соответственно, при назначении пенсии будет учтен стаж работы 24 года (21 год + 3 года).
ПРИМЕР 2. Если стаж работы женщины по периодам, указанным в пунктах «а»–«г» статьи 37 Закона, составил 19 лет, то это не дает ей права выхода на пенсию в 54 года. Соответственно, при отсутствии права на пенсию в 54 года необходимость включения остальных периодов в стаж работы также отсутствует. Однако при назначении пенсии в 55 лет стаж работы женщины с учетом периода ухода за детьми составит 22 года (19 лет + 3 года).
Зафаржон Хужаев, эксперт ООО «Norma».
