Norma.uz
Газета Норма / 2020 год / № 03 / Отдел кадров

Внутреннее совмещение: нюансы оформления

 

Возможен ли временный перевод работника на вакантную должность без освобождения от его основных обязанностей?

 

– Без освобождения от основных обязанностей можно:

1) работника с его согласия привлечь к выполнению, наряду со своей основной работой, дополнительных обязанностей по вакантной должности. При этом производится доплата к должностному окладу (ст. 160 ТК). Такая работа выполняется в одно и то же рабочее время с основной работой и не требует внесения изменений в трудовой до­говор. Достаточно издать приказ о возложении дополнительных обязанностей с определением размера доплаты;

2) с работником заключить второй трудовой договор о работе по совместительству при условии, что он будет выполнять дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. В нем необходимо указать тип трудового договора (по совместительству) (ст. 160 ТК; п. 5 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.), определить размер ставки (оплаты труда), режим рабочего времени. В этом случае работнику присваивается второй табельный номер. Табель ведется раздельно по 2 должностям: по основному месту работы и по совместительству.

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

 

Прочитано: 541 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика