Возможен ли временный перевод работника на вакантную должность без освобождения от его основных обязанностей?
– Без освобождения от основных обязанностей можно:
1) работника с его согласия привлечь к выполнению, наряду со своей основной работой, дополнительных обязанностей по вакантной должности. При этом производится доплата к должностному окладу (ст. 160 ТК). Такая работа выполняется в одно и то же рабочее время с основной работой и не требует внесения изменений в трудовой договор. Достаточно издать приказ о возложении дополнительных обязанностей с определением размера доплаты;
2) с работником заключить второй трудовой договор о работе по совместительству при условии, что он будет выполнять дополнительные обязанности в свободное от основной работы время. В нем необходимо указать тип трудового договора (по совместительству) (ст. 160 ТК; п. 5 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.), определить размер ставки (оплаты труда), режим рабочего времени. В этом случае работнику присваивается второй табельный номер. Табель ведется раздельно по 2 должностям: по основному месту работы и по совместительству.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
