Что компенсировать получившим трудовое увечье

Между юристами нескольких предприятий возник профессиональный спор, касающийся возмещения дополнительных расходов при получении работником производственной травмы. Одни предприятия оплачивают листки временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего месячного заработка. Компенсируют своим работникам, получившим трудовое увечье, утерянный заработок, размер которого устанавливается заключением ВТЭК. Выплачивают единовременное пособие при установлении потерпевшему II и III групп инвалидности. Другие же предприятия, помимо перечисленных расходов, компенсируют дополнительные расходы на лечение, протезирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также сопровождающего его лица, на посторонний уход, приобретение специальных транспортных средств и другие виды помощи на основании рекомендаций (не заключения) ВТЭК. Обязан ли работодатель компенсировать потерпевшему работнику дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем, если работник не представил заключения, а только на основании рекомендаций ВТЭК о признании его нуждающимся в этих видах помощи?