Работник написал заявление на увольнение, указав конкретную дату, – тот же день. Работодатель удовлетворил его просьбу и подписал заявление. После чего был издан приказ и выдана трудовая книжка с расчетом. Однако через 2 дня уже бывший работник написал заявление об отзыве заявления, так как якобы он может в течение 2 недель отозвать его.
Верны ли его действия? Обязан ли работодатель удовлетворить его заявление?
– Нет, работодатель не обязан удовлетворять требования уволившегося работника.
Работник вправе прекратить трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за 2 недели. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения (ст. 99 ТК). Предусмотрено, что сокращенный срок по договоренности между работником и руководителем предприятия должен быть отражен в заявлении работника в виде указанной им конкретной даты прекращения трудового договора и соответствующей резолюции лица, наделенного правом расторжения трудового договора (п. 2.26 Примерных правил, рег. МЮ N 746 от 14.06.1999 г.).
В течение предусмотренного законом (2 недели) или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе отозвать поданное заявление независимо от того, был ли издан приказ о прекращении трудового договора (абз. 6 п. 15 ПП ВС N 12 от 17.04.1998 г.).
Так как в рассматриваемой ситуации в своем заявлении работник указал дату увольнения, а работодатель утвердил заявление своей резолюцией, срок предупреждения (1 день), сокращенного по письменной договоренности двух сторон, истек. Требования уволенного работника после истечения срока недействительны.
Альберт Сафин, эксперт ООО «Norma».
