Иностранный гражданин – нерезидент протоколом наблюдательного совета назначен на должность председателя АО. В протоколе указано: «назначить на должность председателя правления АО гражданина «А» с 10 апреля 2019 года» и поручается заключить с ним трудовой договор от имени председателя наблюдательного совета. В трудовом договоре проставлена дата заключения – 10 апреля 2019 года сроком на 1 год. Договор подписан сторонами: председателем наблюдательного совета и назначенным председателем правления. Гражданин «А» фактически приступил к работе 10 апреля 2019 года. Однако гражданин «А» является иностранцем, для оформления его приема на работу акционерному обществу необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Общество сдало документы в Агентство по трудовой миграции, предположительная дата получения разрешения – конец мая 2019 года.
Как правильно обществу оформить кадровые документы и начислить заработную плату?
– Прием иностранного гражданина на работу и начисление ему заработной платы возможны только после получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Акционерное общество не вправе заключать трудовой договор с иностранным гражданином, пока не получит разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (п. 4 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 244 от 25.03.2019 г.). Исключение составляют иностранные лица, инвестировавшие в Узбекистан не менее 8 500 МРЗП в виде приобретения акций и долей хозяйственных обществ, имеющие право осуществлять трудовую деятельность на любой должности в обществе без прохождения разрешительных процедур (подп. «а» п. 5
ПП-4008 от 7.11.2018 г.).
Работодатель, виновный в нарушении требований установленного порядка приема иностранца на работу, несет административную ответственность, в рамках которой предусмотрено наложение штрафа на должностное лицо от 20 до 150 МРЗП (ч. 2 ст. 225 КоАО; п. 60 Положения).
Альберт Сафин, эксперт ООО «Norma».
