Сотрудник предприятия на 1 месяц уходит в армию (МПР). По истечении месяца он опять будет работать на нашем предприятии.
Как правильно оформить документы? Нужно ли расторгать с ним трудовой договор, а потом опять принимать на работу?
– Нет, за работником, зачисленным в мобилизационно-призывной резерв и призываемым на военные сборы, сохраняются место работы, занимаемая должность и средний заработок за весь период нахождения на сборах.
Трудовой договор с указанным лицом не может быть прекращен по инициативе работодателя в период со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных сборов, кроме случаев ликвидации предприятия (ст. 165 ТК; ст. 32 З-на «О всеобщей воинской обязанности и военной службе»).
Работник, призываемый на сборы в мобилизационно-призывной резерв, получает в отделе по делам обороны предписание о призыве установленного образца и представляет его по месту работы в качестве основания для издания приказа об освобождении его от работы.
Работодатель, получив предписание, издает приказ примерно такого содержания:
«О призыве на военные сборы»
Слесаря-сборщика цеха N 5 Алимова Джурабоя Акмалбой угли с 1 по 31 мая 2019 года освободить от служебных обязанностей в связи с призывом на военные сборы в мобилизационно-призывной резерв.
В соответствии со статьей 32 Закона Республики Узбекистан «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» и статьей 165 Трудового кодекса Республики Узбекистан сохранить за Алимовым Д. А. место работы, занимаемую должность и средний заработок за весь период нахождения на сборах.
Основание: предписание отдела по делам обороны Риштанского района Ферганской области от 25.04.2019 г. N 68.
Валерия ЛЯНДРЕС,
работник кадровой службы.
