Предприятие нанимает своего сотрудника, работающего по трудовому договору, для выполнения ремонтных работ по отдельному гражданско-правовому договору.
1. Может ли предприятие сделать это по законодательству?
2. Как рассчитать минимальный размер ЕСП в части фактически отработанных дней всеми работниками?
П. Носова.
Для полного доступа к публикациям
необходимо быть пользователем программного продукта Законодательство РУз "Norma+12" и выше.
Если Вы уже подтвердили свои права, авторизуйтесь на сайте.