ООО (плательщику ЕНП) ввиду специфики деятельности часто приходится работать в праздничные дни. Издается приказ директора об объявлении праздничного дня рабочим. Оформляется приложение с подписями работников об их отказе от предоставления другого выходного дня. Компенсируется этот праздничный день доплатой к заработной плате.
Пример расчета оплаты работы.
Оклад работника – 1 млн сум. Доплата – 39 370,08 сум. (1 000 000 / 25,4 х 1).
Итого работнику начислено 1 039 370,08 сум. с учетом праздничного дня.
Правильно ли произведен расчет?
Р. Орвина.
– Приведенный расчет неверен. Если на предприятии установлена 6-дневная или 5-дневная рабочая неделя, то рабочих дней в месяце не может быть 25,4.
ПРИМЕР. На предприятии установлены 6-дневная рабочая неделя и повременная оплата труда. Оклад работника – 1 000 000 сум. Однодневный заработок в марте 2018 года равен 41 666,67 сум. (1 000 000 / 24), так как в марте 24 рабочих дня. Если сотрудник в марте дополнительно отработал еще и 1 праздничный день, то он оплачивается в 2 размере. К окладу за месяц плюсуется однодневный заработок за праздничный день, увеличенный в 2 раза. Итого сумма начисления за месяц составит 1 000 000 + 41 666,67 х 2 = 1 083 333,33 сум.
При сдельной оплате труда среднедневной заработок рассчитывается делением суммы месячной зарплаты учетного периода на количество рабочих дней в учетном периоде.
Напоминаем, что работа в праздничные (нерабочие) дни запрещается (ст. 132 ТК). В эти дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и иным условиям (непрерывно действующие предприятия, охрана объектов, обеспечение их безопасности и др.), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Ответы подготовили эксперты ООО «Norma».
