Norma.uz
Газета Норма / 2017 год / № 40 / АвтоНорма

Штраф за нарушение ПДД служебным авто: варианты возмещения вреда работодателю

 

1. Можно ли уплачивать с использованием корпоративной пластиковой карты штрафы, выставленные за нарушение ПДД автотранспортом организации? 

2. Удерживается ли из зарплаты водителя такой штраф?

А.Абдалимов, бухгалтер.

 

1

Да, предприятие может заплатить штраф посредством корпоративной пластиковой карты, так как с ее использованием можно оплачивать расходы, предусмотренные Положением о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) и о порядке формирования финансовых результатов (п.2.3.15.14 Положения, утв. ПКМ №54 от 5.02.1999г.; п.6 Положения, рег. МЮ №1470 от 18.04.2005г.).

 

2

Работодатель может взыскать сумму штрафа с виновного работника или отказаться от его взыскания.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Необходимость для работодателя произвести излишние расходы рассматривается в качестве прямого действительного вреда (ст.198 ТК).

Возмещение вреда должно быть оформлено в соответствии с Трудовым кодексом. При этом значение имеют сумма вреда и период времени, прошедший со дня его обнаружения.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного вреда, не превышающей средней месячной зарплаты, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня обнаружения вреда (ст.207 ТК).

Работник, виновный в причинении вреда, вправе добровольно возместить его полностью или час­тично. По соглашению между работником и работодателем допускается возмещение вреда с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство (заявление) о возмещении вреда с указанием конкретных сроков платежей. На основании этого заявления издается приказ об удержании, и бухгалтерия удерживает сумму вреда из зарплаты работника (ст.206 ТК).

Если работник отказывается добровольно возместить вред и не представил письменного обязательства о возмещении, он взыскивается в судебном порядке (ст.207 ТК).

Работодатель вправе полностью или частично отказаться от взыскания вреда с виновного работника (ст.200 ТК). Тогда суммы, уплаченные работодателем в счет платежей, подлежащих удержанию, но не удержанных с работника, будут рассматриваться в качестве дохода работника в виде материальной выгоды. Он включается в совокупный доход работника и в общеустановленном порядке облагается НДФЛ (ст.172 НК). При этом он не облагается ЕСП и страховыми взносами граждан, так как не является доходом в виде оплаты труда.

 

Важно! С работником, которому передается для вождения автотранспорт предприятия, следует заключать специальный письменный договор о материальной ответственности за сохранность вверенного ему транспорта. В нем целесообразно предусмотреть порядок возмещения вреда, в том числе в результате нарушения правил дорожного движения.  В данном случае можно будет возмещать причиненный предприятию вред в порядке, оговоренном в договоре о материальной ответственности.

 

Замира Джураева, эксперт «Norma Online».

Прочитано: 2307 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика