Я работаю в организации. Недавно по рекомендации руководства поступил в высшее учебное заведение (Академия государственного управления). Положение об учебном заведении предполагает 2-годичное обучение с отрывом от производства, с сохранением рабочего места и зарплаты. По графику отпусков на текущий год мой трудовой отпуск запланирован на декабрь. Но я решил взять отпуск в сентябре (что допустимо согласно статье 144 ТК). Однако, обратившись с заявлением, я получил отказ, который юрист аргументирует нарушением части 2 статьи 145 ТК. Он имеет в виду, что во время учебы я не могу быть отправлен в трудовой отпуск.
Правильно ли, что в течение 2 последующих лет учебы я не смогу получить отпуск? Не нарушаются ли в таком случае статьи 133 и 134 ТК? Может ли сотрудник, обучаясь, параллельно брать трудовой отпуск? Если нет, то будет ли у меня право получить его сразу за 3 года после 2 лет учебы?
Б.Ибрагимов.