Наша сотрудница написала заявление на предоставление ей отпуска с 15 мая 2016 года с последующим увольнением. Ей нужно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск со 2.09.2015 г. по 15.05.2016 г. из расчета 24 дня ежегодного трудового отпуска. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать расчет и какой датой внести запись в трудовую книжку?
Подпись
– Коллективным договором или по соглашению между работником и работодателем может быть предусмотрено предоставление при прекращении трудового договора (в том числе и в связи с окончанием его срока) по желанию работника ежегодного основного и дополнительных отпусков. В этом случае датой прекращения трудового договора считается день окончания отпуска (ч.1 ст.152 Трудового кодекса).
При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 календарным дням и более, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (ст.141 ТК).
Ваш работник отработал перед прекращением трудового договора 8 месяцев и 14 дней. Ему полагается отпуск с последующим прекращением трудовых отношений из расчета 16 (24 / 12 х 8) рабочих дней. Излишние 14 календарных дней отбрасываются.
Нельзя забывать и о том, что в период отпуска работник не вправе отозвать заявление о прекращении трудового договора по его инициативе, если установленный законом или определенный по соглашению сторон срок предупреждения о прекращении трудового договора истек (ч.2 ст.152 ТК). Так как вы не указали дату обращения работника, то согласно части 1 статьи 13 ТК течение срока, с которым Трудовой кодекс связывает возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.
Вам необходимо подготовить 2 приказа: первый – о предоставлении отпуска, а второй (по истечении 2 недель со дня обращения работника) о предоставлении отпуска – о прекращении трудовых отношений, указав дату прекращения трудового договора – день окончания отпуска (ч.1 ст.152 ТК). В трудовую книжку работника необходимо внести запись о прекращении трудового договора в день окончания отпуска, основанием для которой будет второй приказ.
Абдусалам Рискуллаев,
эксперт «Norma Online».
В дополнение к ответу можно предложить еще один вариант: в приказе указывается о прекращении трудового договора с работником статья 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее -ТК РУз) (по инициативе работника) и предоставлении ему отпуска с 16 мая 2016 года (т.к. 15 мая 2016 года- воскресенье) по 11 июня 2016 года. На основании статьи 152 ТК РУ дату прекращения трудового договора перенести на 11 июня 2016 года".
Павел Сильнов, адвокат