При оформлении пенсии хотел представить и справки о работе по совместительству. Но инспектор Пенсионного фонда сказала, что они мне не требуются, так как среднемесячный доход для исчисления пенсии по основному месту работы достигает максимума. Права ли она?
Э.Багиев,
г.Ташкент.
– Действительно, с 1 октября 2007 года на основании Указа Президента «О мерах по усилению социальной поддержки пенсионеров» (от 17.09.2007г. №УП-3921) для расчета пенсии принимается заработок не выше 8 минимальных размеров заработной платы (до этого он составлял 7 МРЗП). Это означает, что инспектор прав в том, что заработок свыше 8 МРЗП не будет учитываться для исчисления среднемесячного заработка, который является основой для исчисления базового размера пенсии. Таким образом, на сегодняшний день доход более 8 МРЗП, то есть свыше 1 041 920 сум. (8 х 130 240), никак не отразится на размере пенсии. Тем не менее наличие в вашем пенсионном деле документов, подтверждающих ваши доходы свыше 8 МРЗП, может пригодиться в случае увеличения в будущем максимального размера заработка, принимаемого для расчета пенсии.
Заработок берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10 лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работе (п.86 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утв. ПКМ от 8.09.2011г. №252). Среднемесячный заработок, принимаемый для исчисления пенсии, определяется путем деления на 60 общей суммы пересчитанного с применением индивидуального коэффициента заработка за 60 календарных месяцев работы подряд (п.101 Положения).
Для назначения максимальной пенсии необходимо, чтобы среднемесячный заработок в течение 5 любых лет подряд за последние 10 лет трудовой деятельности составлял не менее 8 МРЗП.
Напомним, что заработок берется из суммы начисленной зарплаты. В его состав включаются все указанные в статье 172 НК доходы в виде оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы. Таковыми признаются следующие выплаты, начисляемые и выплачиваемые физлицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем и выполняющим работу по заключенному трудовому договору (контракту):
● начисленная зарплата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;
● надбавки за ученую степень и почетное звание;
● выплаты стимулирующего характера;
● компенсационные выплаты (компенсация);
● оплата за неотработанное время.
К доходам в виде оплаты труда также относятся выплаты:
● физлицам по заключенным договорам гражданско-правового характера (за исключением доходов от индивидуальной предпринимательской деятельности, облагаемых фиксированным налогом), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг;
● членам органа управления юрлица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом;
● денежного довольствия, денежных вознаграждений и другие, выплачиваемые в связи с несением службы (исполнением служебных обязанностей) военнослужащим министерств обороны, внутренних дел, по чрезвычайным ситуациям, СНБ, рядовому, сержантскому и офицерскому составу органов внутренних дел и сотрудникам Государственного таможенного комитета.
Елена Ермохина, эксперт «Norma Online».
