Наше предприятие планирует заниматься оптовой торговлей лекарственными средствами на всей территории Узбекистана. Головной офис будет находиться в Ташкенте. Филиалы по областям не предусматриваются. На предприятии стоит вопрос о наборе торговых агентов по всей республике со следующими трудовыми условиями (правами и обязанностями): местом работы определяется место постоянного жительства работника; осуществление мониторинга по поступлениям и остаткам в аптечных учреждениях; составление конкурент-листов; сбор информации о лекарственных средствах; мониторинг рекламных акций по ТВ, билбордам; сбор и обработка заказов от аптечных учреждений и передача их в головной офис и т. п. Можно ли принимать работников с таким набором должностных обязанностей в качестве надомников, предоставляя им необходимое техническое оборудование (компьютер, принтер, бумагу, сотовый телефон и т. п.)? Районное отделение Минтруда и соцобеспечения заявляет, что эта категория может относиться к категории надомников. Однако налоговые органы утверждают обратное.
Р. Исаев,
директор ИП ООО.
– Понятие «надомный труд» означает осуществляемую физическим лицом (надомником) работу по