Одной из примет преобразований в национальной системе образования стал заметный рост количества средних специальных учебных заведений. Пришедшие на смену ПТУ и техникумам профессиональные колледжи и академические лицеи стали основными образовательными учреждениями по подготовке «синих воротничков», специалистов для сферы быта и учреждений культуры. Веяния времени нашли свое отражение в новых специализированных колледжах и лицеях, где молодежь делает первые шаги познаний в мир IТ – информационных технологий.
Вроде бы в этой обновленной системе приобретения профессиональных навыков нет места «мастодонтам» прежней модели получения знаний. Однако оказалось, что отдельные «реликты» не только сохранились и выжили, но и вполне комфортно чувствуют себя в своей нише.
В дореформенный период при крупных промышленных предприятиях, как правило, функционировали учебные курсы, где новобранцы получали рабочие специальности, а действующие сотрудники повышали профессиональный уровень или осваивали смежные специальности. В условиях экономики свободного предпринимательства ввиду необходимости снижать издержки и избавляться от непрофильных активов многие предприятия предпочли закрывать учебные курсы и находить нужных специалистов на рынке труда.
Навоийский горно-металлургический комбинат от своей «кузницы» подготовки кадров не отказался, учитывая, что в областном центре есть и горный институт, и одноименный колледж, «поставляющие» молодых специалистов в славный коллектив горняков.
В 1987 году при НГМК был открыт учебно-курсовой комбинат, спустя 10 лет получивший свое нынешнее название – учебный центр, хотя в просторечии по-прежнему называется учкомбинатом. За четвертьвековую историю центра его образовательная идеология существенных изменений не претерпела. Она лишь постоянно совершенствуется. Консервативный подход обоснован теми задачами, которые решает центр. Учебный процесс выстроен по трем направлениям: освоение новых, смежных профессий, повышение квалификации.
Порой приходится решать и масштабные задачи, поставленные комбинатом. Например, весь инженерно-технический персонал предприятия обязан владеть компьютерной грамотностью. Казалось бы, зачем горному мастеру или механику автотранспортного подразделения нужен в работе компьютер. Но горняки смотрят в завтрашний день и осознают возрастающую роль информационных технологий в производственных процессах. Поэтому освоение компьютера руководящим составом предприятия по всей управленческой вертикали – это не дань новомодным тенденциям, а насущная задача для предприятия. Ее решением занимается учебный центр, где организован специальный класс – здесь-то и осваивают компьютерную грамоту работники всех подразделений комбината.
Материально-техническая база учебного центра позволяет ему готовить и выпускать специалистов, овладевших новыми компетенциями и навыками. Но особо здесь гордятся своей технической библиотекой, книжный фонд которой насчитывает более 6,5 тысячи экземпляров. В некотором роде это уникальный книжный фонд специализированной литературы. Конечно, можно быть высококвалифицированным специалистом и работать на станке с ЧПУ, но ведь всем мастерам, прежде чем овладеть сложным техническим оборудованием, и ранее приходилось осваивать профессиональные навыки от простого к сложному. Старые, но хорошо сохранившиеся издания учебного центра содержат обширную информацию по базовым знаниям многих рабочих специальностей. Поэтому библиотека центра широко известна и пользуется популярностью за его пределами. «Наши постоянные завсегдатаи – студенты горного института и колледжа, которые откровенно признавались, что лишь у нас находили необходимую литературу», – рассказывает библиотекарь Евгения Крамер.
Другое принципиальное отличие учебного центра НГМК от иных образовательных учреждений в том, что за знаниями сюда приходят не вчерашние выпускники колледжей или институтов, а горняки, имеющие определенные квалификацию и опыт работы. То есть этот контингент учащихся «в возрасте» заинтересован в повышении своего мастерства и приобретении навыков по новым специальностям.
Соответственно, особые повышенные требования предъявляются к преподавательскому составу центра. Это 8 мастеров, которые по определению должны обладать квалификацией высочайшего уровня. Среди них – мастер Геннадий Кузин, работающий в центре уже 14-й год, и его коллеги – мастера Отабек Хамидов и Зафар Нормурадов. По их общему мнению, ключевым элементом настоящего профессионала является безаварийная работа. «Неважно, будь ты токарь, слесарь или металлург, если на твоем участке безо всяких эксцессов налажена работа и исправно функционируют все технические средства, то это лучшее свидетельство высокого уровня профессиональной подготовки работника», – отмечает Г. Кузин.
НГМК, где действуют производства со сложными технологическими процессами, всегда считался предприятием с высококвалифицированным персоналом. Осознавая ответственность за порученное дело и испытывая профессиональную гордость, директор центра Бахром Кадыров поделился своим мнением: «Мы должны держать марку и прилагать все усилия, чтобы уровень подготовки наших кадров позволял успешно решать производственные задачи всем подразделениям комбината».
Амир МАХМУДОВ,
наш. корр., г. Навои.
