– Если при осваивании чего-то нового появляется азарт узнать больше, то это, бесспорно, твое. Такое мнение сложилось у меня о новой бухгалтерской программе 1UZ. Семинар в Центре профессионального развития «NORMA» по основам 1UZ только усилил стремление ее изучать и осваивать.
Я уже говорил о первых этапах работы в программе – вводе данных в «Константы», «вбивании» показателей по основным средствам и нематериальным активам, если последние имеются в организации.
Я пришел к выводу, а другие пользователи этой программы его подтвердили, что все это гораздо проще делать предприятию, которое только открылось. А действующее может перенести все данные из другой бухгалтерской программы.
1UZ включает в себя все необходимые для работы модули – «Общие объекты», «Банк, касса», «Учет ОС/НМА», «Учет ТМЗ», «Покупка, продажа», «Расчеты с сотрудниками», «Налоги».
Вчера поработал с модулем «Расчеты с сотрудниками». И могу сказать: очень функционален. В принципе, вполне способен заменить бухгалтера-расчетчика и штатного кадровика.
Чтобы полноценно работать в этом модуле, надо ввести некоторые данные в раздел «Константы». Эти показатели вводятся один раз при запуске программы, но при необходимости их можно изменять.
Название организации, ИНН, ИНПС и другая информация – постоянны. А вот, например, минимальный размер зарплаты, зарплата, Ф.И.О. руководителя, бухгалтера – периодические константы, позволяющие запоминать значение на определенную дату.
Для работы модуля «Расчеты с сотрудниками» необходимо указать в константах основной график рабочего времени (пяти- или шестидневка, начало дневных и ночных рабочих часов, выходные), счета пластиковых карт, базовый размер ЕСП, проценты аванса и удержаний на карточку, коэффициенты для оплаты работы в выходные и праздничные дни, в ночную смену. Тут же можно заложить округление платежной ведомости.
После этого переходим к самому «Расчету с сотрудниками». Он, как и остальные модули, включает в себя разделы «Справочники», «Журналы документов», «Документы» и «Отчеты».
Сначала заполняем справочник «Сотрудник», в котором указываются Ф.И.О., паспортные данные и другая информация, – практически это электронный личный листок.
Далее оформляем документ «Прием на работу». В нем необходимо указать сотрудника (это делается автоматически из уже подготовленного ранее справочника), дату приема, его должность, оклад и виды расчета. Есть и другие графы, но перечислять их все не буду, дабы не утомлять интересующихся. Пусть вас не пугает изрядное количество граф для заполнения – большинство их заполняется один раз, а далее программа уже сама извлекает из них необходимые для работы данные.
Введя необходимые данные о сотрудниках, работать в программе становится совсем легко. К примеру, чтобы рассчитать отпускные (а летом это особенно актуально), сначала формируем приказ. Для этого достаточно выбрать из списка сотрудника, собирающегося в отпуск, и указать количество дней. Программа сама подготовит приказ. Так же действуем и в «Расчете отпускных».
Так же просто с помощью 1UZ можно создать другие необходимые документы – составить табель рабочего времени, рассчитать больничный лист, алименты, льготы и многие другие.
Подходит к концу время моего бесплатного пользования программой. Однозначно – буду брать. Во-первых, программу 1UZ можно использовать малым предприятиям, занимающимся любым видом деятельности – розничной и оптовой торговлей, общепитом, оказанием услуг, производством товаров. Во-вторых, она стоит дешевле других лицензионных бухгалтерских продуктов. В-третьих, 1UZ постоянно совершенствуется, настраивается под конкретный бизнес, все обновления можно скачать через Интернет. Ну и в-четвертых, разработчики отечественной лицензионной программы отличаются готовностью помогать, разъяснять, учить, учитывать мои желания. А это, согласитесь, в наше время немаловажно.
Дмитрий ВИКТОРОВ,
учредитель частного предприятия.
Подробную информацию о новой лицензионной программе 1UZ можно получить на сайте 1uz.uz, по телефону горячей линии 230-21-12 или отправив запрос на e-mail: info@1uz.uz.
Публикуется на правах рекламы.
*Первая и вторая части «Краткого курса» опубликованы в «НТВ» NN 23 (1035) от 10.06.2014 г. и 24 (1036) от 17.06.2014 г.
