Муж работает менеджером в крупной компании. Его направили в командировку в Навои на выставку. Она проходила в выходные дни – субботу и воскресенье.
Должна ли компания предоставить отгулы или заплатить за отработанные выходные?
Светлана.
Ташкентская область.
– На основании пункта 1 Инструкции о служебных командировках в пределах Республики Узбекистан (утверждена постановлением МФ и МТСЗН, зарегистрированным МЮ 29.08.2003 г. N 1268, далее – Инструкция) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя организации, учреждения, объединения, предприятия (далее – организации) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.
Направление работников организаций в командировки производится руководителями этих организаций, оформляется приказом и выдачей командировочного удостоверения (пункт 2 Инструкции).
Фактическое время пребывания в командировке определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне прибытия и дне выбытия из места командировки (пункт 5 Инструкции).
Зa командированным работником сохраняется место работы (должность), средний заработок для сдельщиков и должностной оклад или ставка для остальных категорий работников за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути (пункт 8 Инструкции).
Отметим, что дни отъезда, приезда, дни нахождения в пути в период командировки относятся к дням выполнения работы, трудовой функции, так как работники направляются в командировки по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения.
Выходные дни, приходящиеся на этот период, в частности на дни нахождения работника в пути, работы и на день отъезда, подлежат оплате, согласно статье 157 Трудового кодекса (ТК), так же, как работа в выходные дни.
Если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством (абзац второй пункта 7 Инструкции).
Таким образом, выходные дни, приходящиеся на день отъезда, дни нахождения работника в пути, работы в период командировки, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с представительным органом работников. По желанию работника, то есть при наличии его заявления, оплата за указанные выходные дни командировки может осуществляться в одинарном размере с предоставлением 1 дня отдыха за каждый выходной день (статья 157 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ,
наш эксперт-юрист.
В этой ситуации в период страды, как минимум шестидневка, поэтому приказ/распоряжение по командировке сотрудников должен содержать не только положение о сохранении рабместа,льгот/бонусов(если таковые положены),оплаты по среднему, но и указанные в статье Абдусалама РИСКУЛЛАЕВА, эксперта-юриста положения по доплате и отпускам/отгулам.
Думаю, что это будет стимулировать работников к выполнению такой деятельности.