В ООО второй год подряд проводится массовое сокращение штата. В прошлом году ушли более 15 человек, в этом – около 10, в это число вошла и я. Не было положенных предупреждений о сокращении за 2 месяца, подачи документов в Центр занятости. Руководитель просто попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав все необходимые компенсационные выплаты. Решила, что не хочу работать в компании, которая так обращается со своими работниками, поэтому не задумываясь написала заявление об уходе. Я надеялась получить приличные выплаты, как мне и было обещано. В результате получила только выплату за неиспользованный отпуск.
Насколько неправомерны действия руководителя организации и как нам, работникам, следует себя вести в подобных ситуациях?
– Судя по вашему рассказу, действия руководителя и всех должностных лиц неправомерны, ущемляют ваши права и нарушают законодательство. Лица, с которыми расторгается трудовой договор на основании сокращения штата, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца (статья 102 Трудового кодекса (ТК). Помимо этого, работодатель несет определенные обязанности перед соответствующим профсоюзным органом по вопросам занятости: не менее чем за 2 месяца органы по вопросам занятости и профсоюзные органы должны быть проинформированы о массовом высвобождении работников (статья 101 ТК).
Лица, уволенные по сокращению численности или штата, имеют право на выходное пособие не ниже среднего месячного заработка (статья 109 ТК) и сохранение среднемесячной заработной платы на период поиска работы, но не более чем на 2 месяца. Для этого после увольнения работнику необходимо в течение 10 дней обратиться в Центр занятости (статья 67 ТК).
Как минимум описанные вами действия представителей организации подпадают под статью 49 «Нарушение законодательства о труде» Кодекса об административной ответственности. Возможно, в подобной ситуации имеет место и фальсификация документации – а это уже основание для возбуждения уголовного дела.
В таких ситуациях работникам не следует идти на поводу у работодателя, а нужно требовать исполнения своих прав в надлежащем порядке. Можно обратиться в профсоюз, если он имеется. Следующие инстанции – комиссия по трудовым спорам и суд. Судебная инстанция – самая трудоемкая и потребует немало времени для решения проблемы, однако гарантирует исполнение закона.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
К сожалению, в частных предпринимательских структурах по разным мотивам и не всегда создаются профсоюзные организации, которые реально могут защитить трудовые права работающих. Нужно понимать, что профсоюз нужен не ради галочки и в период подъема деловой активности и хороших отношений работодатель-работникЮ но когда возникают проблемы (охрана труда и техника безопасности, нормирование, увольнение и пр)!