Я работаю в фирме уже 6 лет по трудовому договору. На днях менеджер по персоналу мне сказал, что со мной хотят прекратить трудовой договор и заключить гражданско-правовой. Я не согласен, так как работающие по гражданско-правовым договорам, согласно действующему законодательству, не пользуются никакими льготами и я потеряю социально-экономические льготы, имеющиеся в фирме.
Возникает вопрос, имеет ли право работодатель решать данный вопрос в одностороннем порядке? Куда я могу обратиться, чтобы защитить свои права и остаться работать по трудовому договору?
Алишер.
г.Ташкент.
– Работодатель не имеет права прекратить трудовой договор без наличия на то оснований в соответствии с требованиями Трудового кодекса (часть третья статьи 107 Трудового кодекса (ТК), а также обязать вас заключить гражданско-правовой договор.
Отношения работника и работодателя регулируются нормами трудового законодательства и прекратить трудовой договор с вами по инициативе работодателя (статья 100 ТК) достаточно сложно, так как у вас есть определенные права и социально-трудовые гарантии.
Но если это произойдет, то, согласно части первой статьи 270 ТК, вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа о прекращении с вами трудового договора.
В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом (часть вторая статьи 270 ТК).
Но в случае обращения работника в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения и прокуратуру, осуществляющие контроль и надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде, сроки обжалования приказов, с которыми работник не согласен, отсутствуют.
При выявлении нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной статьей 49 Кодекса об административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.
Таким образом, отстаивайте свою позицию на том основании, что право прекращения трудового договора с целью заключения гражданско-правового без вашего согласия в рамках действующего законодательства у работодателя отсутствует.
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
Какие санкции и кем они могут быть приняты в отношении работодателя в этом случае? Что будет самым худшим для работодателя в данном примере?
И это еще раз говорит в пользу создания представительских организаций работников (профсозов, СТК и пр.), которые на деле смогут в таких случаях обеспечить защиту социально-трудовых интересов наемного персонала.