Приказом по компании объявлено, что в связи с сокращением объемов работ будут внесены изменения в штат работников и утверждено новое штатное расписание с уменьшением штатных единиц на 15%.
Работников под роспись предупредили о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата. На следующий день один из них не вышел на работу. Проходят дни, но никаких вестей он о себе не дает. На звонки по домашнему и сотовому телефону не отвечает.
Вправе ли мы прекратить с ним трудовой договор за прогул?
– Трудовой кодекс (ТК) Узбекистана по поставленному вопросу никаких ограничений не предусматривает. Работодатель может прекратить трудовой договор по своей инициативе с работником, если на то есть основание и соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий по нему (статьи 100, 101, 102, 107, 108, 181, 182 ТК).
Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ, наш эксперт-юрист.
