ҚҲТБТ порталига ДБҚ томонидан ишлаб чиқилган Божхона аудитини ташкил этиш ва ўтказиш тартиби тўғрисидаги низом лойиҳаси муҳокама учун жойлаштирилди.

Я – работник отдела кадров. В руководстве нашей компании работают иностранные граждане, имеющие вид на жительство для иностранцев. В отношении одного из них в настоящее время предъявлен гражданский иск в суд. Может ли он в период рассмотрения дела в суде выехать за пределы Узбекистана?

Недавно узнал, что в марте или апреле текущего года вышел Указ Президента о реформировании института прописки. Согласно ему с 1 сентября 2020 года в паспортах, домовых книгах и карточках прописки планируется не проставлять штампы постоянной прописки. Так ли это?

Федеральным законом РФ N 134-ФЗ от 24.04.2020 г. внесены изменения в Федеральный закон «О гражданстве Российской Федерации» в части упрощения процедуры приема в гражданство Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства. Теперь иностранцы могут не отказываться от паспортов других государств, а на гражданство РФ могут претендовать все те, у кого хотя бы один из родителей либо супруг или супруга имеют российский паспорт. Кроме того, стать гражданами РФ могут постоянно проживающие в стране иностранцы, а также носители русского языка. Упрощена и процедура получения паспорта гражданина РФ для жителей Белоруссии, Казахстана, Молдавии и Украины, а также для тех, у кого было гражданство СССР, кто проживает в странах, входивших в состав СССР. Можно ли получить российское гражданство, не отказываясь от гражданства РУз?

Лицу, собирающемуся на пенсию, по последнему месту работы после увольнения не отдают трудовую книжку из-за конфликта с руководством. У бывшего работника есть подозрение, что его трудовую попросту потеряли. В связи с этим возникает препятствие для оформления пенсии. Может ли будущий пенсионер из-за отсутствия трудовой книжки остаться без пенсии?

На предприятии есть работники, которые согласны получать зарплату 1 раз в месяц, о чем имеются их заявления. Не считается ли это нарушением?

Количество работников крупного предприятия превышает 1 500 человек. Для организации делопроизводства и ведения более упрощенного учета утверждена инструкция по кадровому делопроизводству. На ее основании учет приказов ведется отдельно по видам. Например, отдельно регистрируются приказы по основной деятельности, о приеме на работу, о переводе, об отпуске, об увольнении, о поощрении, о взыскании и т. д. Условные порядковые регистрационные номера тоже присваиваются приказам в пределах каждой регистрационной группы отдельно. Однако юрист компании говорит, что приказам по личному составу необходимо присваивать последовательные порядковые регистрационные номера и регистрировать их в едином журнале. Необходимо ли приказы по личному составу регистрировать в едином журнале без разделения на группы? Является ли локальная инструкция по кадровому делопроизводству основанием для ведения и регистрации приказов по отдельности?

Постановлением Кабинета Министров N 533 от 2.09.2020 г. утверждено Положение о порядке выявления бесхозяйных вещей на Государственной границе Республики Узбекистан.

Приказом министра занятости и трудовых отношений (рег. МЮ N 3163-2 от 26.08.2020 г.) внесены изменения и дополнения в Положение о порядке выделения грантов и субсидий за счет средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан.

В РАМКАХ КАМЕРАЛЬНОЙ ПРОВЕРКИ Общение налогового органа с вами через «требование» предусмотрено правилами камеральной проверки. И оно достаточно лояльно направлено на то, чтобы оперативно и безболезненно корректировать вашу работу. Уведомлять вас о том, что в отношении вашего предприятия проводится камеральная проверка, инспекторы не обязаны. Как и не обязаны получать согласие на ее проведение в органах прокуратуры. О том, что у вас инициирована камеральная проверка, вы узнаете только тогда, когда получите письменное требование о представлении инспектору необходимой информации или документов. В каком объеме могут их истребовать? Можно ли опротестовать чрезмерные требования? Эксперты компании «Norma» попытались разобраться в этом вопросе.

Внешние или внутренние сложности могут приводить к ликвидации бизнеса. Если учредители приняли такое решение, то возникает вопрос: как распорядиться активами предприятия? При этом важно знать, как отразить сопутствующие операции в учете и к каким налоговым последствиям они приведут.