Norma.uz
Публикации
13.08.2013 Асосни унутманг, иш берувчи!
МЧЖ Меҳнат кодекси 100-моддаси иккинчи қисмининг 7-банди бўйича пенсия ёшига етганлиги муносабати билан ёшга доир пенсия олиш ҳуқуқига эга бўлган пенсионерни ишдан бўшатиши ва айни шу лавозимга бошқа пенсионерни қабул қилиши мумкинми?
далее...»»
13.08.2013 Агар ажрашсак, хотиним қайси мулкларга даъвогарлик қилади?
Хотинимнинг айтишича, агар бизни ажратишса, қонунга кўра мен унга яшаш учун бир хонани беришим, шунингдек автомобиль қийматининг бир қисмини тўлашим шарт экан. Ҳақиқатан ҳам у нималарни даъво қилиши мумкин?
далее...»»
13.08.2013 Агар директор ишдан кетса
Агар директор ишдан бўшаса, меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида буйруқни ким имзолайди ва ким директорнинг меҳнат дафтарчасига ишдан бўшаш хусусидаги ёзувни қайд этади?
далее...»»
13.08.2013 Қонунга қатъий риоя этиб
Хўжалик суди бизнинг аризамизга кўра янги очилган ҳолатларга биноан суд ажримини бекор қилиш тўғрисида ҳал қилув қарорини чиқарди. Бироқ суд ажримида илгари бекор қилинган ва ижро этилмаган ҳал қилув қарорининг тикланиши ёки у белгиланган тартибда бундан кейин ижро этилиши кераклигини кўрсатмади.
далее...»»
13.08.2013 Неустойка суммасини суд белгилайди
Қандай ҳолларда суд жавобгар томонидан тўлов бўйича ўз мажбуриятлари бажарилмаганлиги учун пеня миқдорини камайтиришга ҳақли?
далее...»»
13.08.2013 Кечикиш ҳам ҳар хил бўлади
Шикоят қилиш учун муддат ўтиб кетганидан кейин суднинг ҳал қилув қарорига апелляция бериш мумкинми?
далее...»»
13.08.2013 Суд харажатларини ундириш тўғрисида
Биз суд харажатларини қандай қилиб ундирамиз. Бунинг учун яна судга даъво аризаси билан мурожаат қилишимиз лозимми?
далее...»»
13.08.2013 Тилла «конверт»
Республикамиз божхоначилари аниқлаган 175 та қонунбузарлик ҳолатида қиймати 3 млрд сўмдан ортиқ бўлган заргарлик буюмларининг ноқонуний олиб ўтилишига чек қўйишди.
далее...»»
13.08.2013 Муваққат божхона декларацияси декларант манфаатига хизмат қилади ёки жойларда янги қонуннинг мазмун-моҳияти ўрганилмоқда
Жойларда янги қонуннинг мазмун-моҳияти ўрганилмоқда
далее...»»
13.08.2013 Темир йўл ҳаракати хавфсизлигини таъминлаш йўлида
Темир йўл переездларидаги вазият ҳам ғоятда номақбул бўлиб қоляпти. Ўтиш қоидаларини қўпол равишда бузишлар туфайли ҳисобот даврида ҳаракат таркиби автотранспорт билан 16 марта тўқнашди
далее...»»
13.08.2013 Текширишлар қисқариши – эркин фаолият гарови
Қашқадарё вилоятида назорат органлари томонидан хўжалик юритувчи субъектларда ўтказилган режали ва режадан ташқари қисқа муддатли текширишлар 1,0 фоизга камайган.
далее...»»
13.08.2013 Автомобиль текинга берилганда
Бизда ишламайдиган жисмоний шахс-га текинга автомобиль беришни қарор қилдик. Бунинг учун қандай ҳужжатларни расмийлаштириш керак?
далее...»»
13.08.2013 Таннарх, ҳисоб сиёсати, имтиёзлар ёки ишлаб чиқариш билан тўлиқ таъминланмаган корхоналарда нарх белгилаш тўғрисида
Ишлаб чиқариш билан тўлиқ таъминланмаган корхоналарда нарх белгилаш тўғрисида
далее...»»
13.08.2013 Таннарх, ҳисоб сиёсати, имтиёзлар ёки ишлаб чиқариш билан тўлиқ таъминланмаган корхоналарда нарх белгилаш тўғрисида
Ишлаб чиқариш билан тўлиқ таъминланмаган корхоналарда нарх белгилаш тўғрисида
далее...»»
13.08.2013 Таннарх, ҳисоб сиёсати, имтиёзлар ёки ишлаб чиқариш билан тўлиқ таъминланмаган корхоналарда нарх белгилаш тўғрисида
Ишлаб чиқариш билан тўлиқ таъминланмаган корхоналарда нарх белгилаш тўғрисида
далее...»»
13.08.2013 Янги ҳужжатларни тақдим этамиз
Тақдим этилаётган, шунингдек сўнгги пайтда қабул қилинган бошқа ҳужжатларнинг тўлиқ матни билан norma.uz сайтида танишиб чиқишингиз мумкин.
далее...»»
13.08.2013 Ўзаро фойдали ҳамкорлик
Ўзбекистонлик экспортчилар Қозоғистоннинг давлат органлари ва ишбилармон доиралари вакиллари билан учрашдилар.
далее...»»
12.08.2013 Таълим контракти: имтиёздан қандай фойдаланилади
Ходимлар ўзлари тўлаб келган контракт тўловлари бўйича даромад солиғидан имтиёз қўллаш учун ҳужжатларни расмийлаштириш юзасидан тўғри йўналиш беришингизни сўраймиз.
далее...»»
12.08.2013 Инструкция по применению: увольняем «по статье»

Работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовых обязанностей. Основанием для прекращения трудовых отношений могут стать систематические нарушения или однократное грубое (пункты 3 и 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса). Однако любой кадровик и юрист знают, насколько проблематично уволить человека «по статье», – для этого необходимо соблюсти многочисленные формальности. Решить вопрос грамотно вам поможет практическое пособие, которое подготовил наш эксперт-юрист Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ.


далее...»»
12.08.2013 Взаимовыгодное партнерство
Как сообщалось в прошлом номере «Нормы», на состоявшемся недавно в Алматы заседании круглого стола «Пути увеличения торгового оборота между Узбекистаном и Казахстаном», организованного Национальной экономической палатой Казахстана «Союз «Атамекен» и Проектом USAID по региональному экономическому сотрудничеству, экспортеры Узбекистана получили разъяснения представителей госорганов Республики Казахстан по вопросам трансграничного перемещения товаров.
далее...»»
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика