Публикации
|
08.09.2025
Как проводить экспортные операции
Нормативная база Основные нормативно-правовые акты, регулирующие экспортные операции: • Закон «О внешнеэкономической деятельности» (ЗРУ N 285-XII от 14.06.1991 г. в нов. ред.) ; • Закон «О валютном регулировании» (ЗРУ N 841-XII от 07.05.1993 г. в нов. ред.) ; • Таможенный кодекс далее...»» |
|
08.09.2025
Посреднические услуги нерезидентам
Оказывая посреднические услуги нерезидентам, вы осуществляете экспорт услуг. Экспорт услуг – это оказание услуг юридическим или физическим лицом Узбекистана юридическому или физическому лицу иностранного государства независимо от места их оказания (ст. 11 ЗРУ N 285-XII от 14.06.1991 г.). далее...»» |
|
08.09.2025
Налог с оборота: платить или не платить
Кто вправе выбрать уплату налога с оборота Вы можете выбрать уплату налога с оборота, если являетесь (ст. 461 НК) : • предприятием с совокупным доходом за налоговый период (календарный год) не более 1 млрд сум.; • индивидуальным предпринимателем или самозанятым физлицом с доходом от далее...»» |
|
08.09.2025
Как корректировать НДС по основным средствам в разных ситуациях
Восстановите (исключите из зачета) сумму НДС по основным средствам (ОС), ранее отнесенную в зачет, если (ч. 1 ст. 269 НК) : • стали использовать ОС в освобожденной от НДС деятельности; • переходите на уплату налога с оборота или получаете льготу по уплате НДС; • списываете ОС по причине далее...»» |
|
08.09.2025
Может ли справка заменить больничный
Наш сотрудник предоставил справку о временной нетрудоспособности, выданную медицинским учреждением. Документ был заполнен от руки. За разъяснением мы обратились в это медучреждение, где подтвердили факт прохождения амбулаторного лечения. Можем ли мы принять данную справку как полноценный больничный лист, так как на сегодняшний день действует электронный формат листков нетрудоспособности? далее...»» |
|
08.09.2025
Увольнение за хищение
На позиции кассира в магазине производственной компании работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 1 год. По итогам инвентаризации в очередной раз выявлена недостача денежной суммы в размере около 40 млн сум. В перечне однократного нарушения трудовых обязанностей на предприятии имеется пункт – совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами (хищение вещей, товаров, имущества или финансовых средств предприятия, независимо от размера и привлечения работника к ответственности в административном или уголовном порядке). Договор о материальной ответственности тоже заключен. Можно ли прекратить трудовой договор с кассиром по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей – совершение хищения по месту работы? далее...»» |
|
08.09.2025
Хашар – дело добровольное
На предприятие поступило письмо от районного хокимията о перечислении денежных средств в размере однодневной зарплаты сотрудников на указанные в письме реквизиты, в связи с проведением всенародного хашара. Есть ли законодательные основания для перечисления однодневной заработной платы сотрудников в связи с хашаром? далее...»» |
|
08.09.2025
Кто должен оформлять договор ГПХ
Организация периодически привлекает людей для выполнения разовых работ: ремонта офиса, написания рекламных текстов, проведения фотосессий. Это нетрудовые отношения, поэтому специалист отдела кадров не уверен, нужно ли ему готовить такие договоры и вести учет, как по трудовым контрактам. Бухгалтерия, в свою очередь, указывает, что их задача – расчет налогов и выплат, а не юридическое оформление. Кто должен заниматься оформлением договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами – бухгалтерия, отдел кадров или сам руководитель? далее...»» |
|
08.09.2025
Чем стажировка отличается от производственного обучения
Иногда стажировку по ошибке путают с производственным обучением. Но это совсем разные понятия. далее...»» |
|
08.09.2025
Отгулы: как оформить правильно
Термин «отгул» широко используется в кадровой практике, хотя в Трудовом кодексе официально он упоминается только в контексте вахтового метода работы. На практике под «отгулами» часто понимают разные механизмы освобождения от работы на один или несколько дней: от использования части ежегодного отпуска до предоставления дополнительных выходных. Важно различать эти ситуации и корректно применять формулировки в документах, чтобы избежать споров и претензий контролирующих органов. далее...»» |
|
08.09.2025
Индивидуальный акт: разработка и оформление
Индивидуальные акты – это документы, которые затрагивают права и обязанности конкретного работника или группы сотрудников (ст. 18 ТК). Основная особенность таких актов в том, что они касаются конкретных лиц и не являются общеобязательными для всех сотрудников организации, как это происходит с коллективными договорами или внутренними локальными актами. далее...»» |
|
08.09.2025
Оплата труда «в тот же день» и электронные договоры
12 августа Президент подписал Постановление, которым для индивидуальных предпринимателей и ИП устанавливают специальный правовой режим. Постановление предусматривает автоматизацию работы и новые инструменты для малого бизнеса. Например, выплату зарплаты по итогам рабочего дня, заключение электронных договоров без ЭЦП, регистрацию деятельности и др. Какие нюансы учитывать при внедрении новых механизмов, что значит оплата труда «в тот же день» и какие нововведения ждут ИП и самозанятых – в кратком обзоре. далее...»» |
|
08.09.2025
Регламентирована деятельность Службы доверенной третьей стороны
Постановлением Кабинета Министров N 551 от 02.09.2025 г. утверждено Положение о порядке деятельности Службы доверенной третьей стороны. далее...»» |
|
08.09.2025
Упрощен порядок признания результатов оценки соответствия
Постановлением Кабинета Министров N 553 от 02.09.2025 г. внесены изменения в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан. далее...»» |
|
08.09.2025
Изменен режим переработки товаров в таможенной зоне Узбекистана
Постановлением Кабинета Министров N 555 от 02.09.2025 г. приняты дополнительные меры по упрощению переработки товаров в таможенной зоне. далее...»» |
|
02.09.2025
2 ёшгача бўлган болани парваришлаш бўйича нафақа кимга ва қандай тўланади
Ўриндошлик асосида ишлайдиган ходима 2 ёшгача бўлган болани парваришлаш бўйича нафақа олиши мумкинми? Агар бир нечта бола туғилган бўлса ёки парваришлаш бўйича таътилда бўлган ходима яна «декретга» чиқаётган бўлса-чи? Нафақа олувчи бюджет ёки бюджетдан ташқари соҳада ишлаётганининг фарқи борми? Агар меҳнат шартномаси «мавсумий» бўлса, нафақани қаердан олиш мумкин? далее...»» |
|
02.09.2025
Ишга қабул қилишда тез-тез учрайдиган хатолар
Меҳнат шартномаси тузилмасдан туриб ходимга ишга чиқишга ижозат берилиши Кўп учрайдиган хато шундан иборатки, яъни бунда ишга қабул қилишда директор ходим билан меҳнат шартномасини тузмайди. Иш берувчи буни дастлаб ходимнинг касбий маҳоратини ва жамоада қандай ишлай олиш қобилиятини кўрмоқчи далее...»» |
|
02.09.2025
Бухгалтер ишида сунъий интеллектдан қандай фойдаланиш мумкин
Бухгалтерия фаолиятида сунъий интеллектдан (СИ) фойдаланиш профессионал билим ва тажрибанинг ўрнини босмайди. СИдан фойдаланишнинг асосий афзалликлари кундалик операцияларни автоматлаштириш ва бухгалтер иш самарадорлигини ошириш ҳисобланади. СИ намунавий вазифаларда вақтни тежашга ҳамда инсон мулоҳазаси ва профессионал экспертизани талаб қиладиган таҳлилий ишларга эътиборни қаратишга имкон беради. далее...»» |
|
02.09.2025
Меҳнат шартномаси меҳнат шартномаси қандай бекор қилинади
Меҳнат шартномаси ходимнинг ташаббусига кўра қандай бекор қилинади Агар ходим ва иш берувчи ўртасидаги меҳнат муносабатларини бекор қилишнинг ташаббускори ходимнинг ўзи бўлса, у иккита вариантдан бирини танлаши мумкин: • ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш; • тарафларнинг келишувига кўра ишдан далее...»» |
|
02.09.2025
Транспорт воситасининг массаси ошганлиги учун тарифлар оширилди
Вазирлар Маҳкамасининг 26.08.2025 йилдаги 538-сон қарори билан айрим норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди. далее...»» |