ООО (продавец) и ЧФ (покупатель) в августе 2015 года заключили договор купли-продажи оборудования на 300 млн сум. По условиям договора покупатель в течение 3 банковских дней со дня его подписания должен предварительно уплатить всю сумму договора, что он и сделал. Для размещения оборудования покупателю необходимо было произвести текущий ремонт в цехе, поэтому договором была предусмотрена его передача в течение 60 дней после предоплаты. В начале октября 2015 года в связи с наступлением срока передачи покупатель попросил продавца подготовить оборудование. При осмотре оборудования на складе продавца была установлена разукомплектованность отдельных его узлов. Стороны составили соответствующий акт, но представитель продавца отказался его подписывать, сославшись на отсутствие полномочий. Через 10 дней покупатель направил продавцу претензию с требованием доукомплектовать оборудование и привести его в рабочее состояние, установив на это 20 дней. В своем ответе продавец указал, что не может в данный срок доукомплектовать оборудование, так как эти детали нужно импортировать и процесс займет не менее 2 месяцев. Не согласившись с доводами продавца, в ноябре 2015 года покупатель обратился в хозсуд с иском о возврате уплаченных 300 млн сум. и взыскании 50 млн сум. убытков, 3 500 тыс. сум. госпошлины и 7 200 сум. почтовых расходов.

Основной вид деятельности предприятия – оптовая торговля (код по ОКОНХ – 71150), реализуем сахар-песок. Какие требования установлены к хранению и реализации сахара-песка для оптовой компании?

Учредителями нашей компании являются ООО и физическое лицо – резиденты Российской Федерации. Учредитель-ООО изъявил желание продать свою долю в уставном фонде компании другому физическому лицу – также резиденту РФ. Кроме того, учредитель-ООО просит дивиденды, которые будут распределяться по итогам 2015 года, зачислить другому физлицу после осуществления сделки купли-продажи в уставном фонде компании. На основании вышеизложенного просим разъяснить: 1) имеет ли право учредитель-ООО (резидент РФ) продать свою долю в УФ компании по номинальной стоимости другому физлицу – резиденту РФ? 2) имеет ли право компания направить дивиденды, распределенные по итогам 2015 года, в адрес нового участника общества после осуществления сделки купли-продажи доли?

Фирма оказывает информационно-справочные услуги предприятиям. Ежемесячно выписываем счета-фактуры и акты выполненных работ. Мы подписываем, ставим печать на своей стороне «Исполнитель» и развозим счета-фактуры заказчикам, а потом собираем подписанные документы. Это занимает много времени и сил. Можно ли отсканировать подписанные нами счета-фактуры и отправить их заказчику по Интернету? Если заказчик подпишет, поставит печать на своей стороне и отправит эти документы нам по почте, будут ли они юридически правильно оформленными?

Кандидат на вакантное место принес трудовую книжку неустановленного образца. Мы попросили переоформить ее на прежнем месте работы, но ему отказали. На бирже труда не дали внятного ответа, как нам быть? Можем ли мы приобрести для него новую трудовую книжку и внести туда записи о работе только на нашем предприятии? Или нужно составить акт об аннулировании старой трудовой книжки, потом купить новую и вписать ¬записи с прежних 2 мест работы? Как правильно поступить в такой ситуации?

Меня интересует вопрос относительно трудовых книжек старого образца с советским гербом, водяными знаками и пронумерованными страницами. Говорят, что они недействительны. А что делать? Неужели нужно заменить трудовые книжки всем сотрудникам? У одной сотрудницы трудовая была открыта в ноябре 1996 года в Таджикистане. Гражданство у нее тоже таджикское. Но она постоянно живет в Узбекистане. Трудовая книжка, открытая в Таджикистане, ведется до сих пор, но уже в Узбекистане. Стаж 19 лет. Как быть с трудовым стажем? Действительна ли данная трудовая книжка? С какого времени трудовые книжки старого образца считаются недействительными?

Наша организация заключила трудовой договор с работником (договор и приказ оформлены 7.06.2016г.), ранее не имевшим трудовой книжки. Для получения ему трудовой книжки мы сдали документы на биржу труда 14 июня. Но сотрудник биржи пригрозил нам штрафом от 2 до 5 МРЗП, поскольку мы не подали документы в течение 5 дней после приема работника. Вместе с тем в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек сказано, что работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших на предприятии более 5 дней. Правомочны ли претензии сотрудника биржи?

Семейное предприятие (плательщик ЕНП, основной вид деятельности – сдача в аренду производственных помещений) собирается заняться пчеловодством. Как отразить в бухгалтерском учете приобретение пчелопакетов, которые потом перерастают в пчелосемьи, размножение и падёж пчелосемей, пчеломаток? В каких документах и методических рекомендациях можно ознакомиться с ведением бух¬учета на пчеловодческом предприятии? Какие налоги и льготы предусмотрены для семейного предприятия, собирающегося заниматься пчеловодством?